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Sala de lo Social del Supremo: el empresario no puede someter a control previo los comunicados sindicales


Tribunal Supremo
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha desestimado el recurso interpuesto por LIBERBANK SA contra sentencia que declar贸 que una actuaci贸n empresarial de bloqueo y censura de los comunicados sindicales en la intranet de la empresa constituye vulneraci贸n de la libertad sindical y condena a cesar en ese comportamiento y a indemnizar al sindicato en 6000 euros.


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Libertad de expresi贸n y difusi贸n de comunicados a trav茅s de la intranet empresarial como contenido esencial de la libertad sindical. Sobre el empresario pesa el deber de mantener al sindicato en el goce pac铆fico de los instrumentos aptos para su acci贸n sindical, siempre que tales medios existan, su utilizaci贸n no perjudique la finalidad para la que fueron creados por la empresa y se respete la proporcionalidad de sacrificios. En el presente caso en un acuerdo de conciliaci贸n de 27 de diciembre de 2012, la empresa ?se compromete a publicar en la Intranet corporativa los comunicados emitidos por las Secciones Sindicales existentes en el banco sin ejercer el veto o control sobre la legalidad de los mismos y/o su veracidad o a si exceden de los l铆mites informativos?. El Tribunal Supremo parte de que no consta que la difusi贸n de los comunicados rechazados perjudicase el sistema inform谩tico y se trata de documentos que el sindicato desea hacer llegar a los trabajadores dentro de los fines que constitucionalmente le est谩n asignados y que han de entenderse en sentido amplio, favoreciendo el ejercicio de tales derechos fundamentales.

Es improcedente el control empresarial del contenido de los comunicados para acordar, o no, su publicaci贸n. La libertad de expresi贸n y de transmisi贸n de informaciones forma parte del contenido de la libertad sindical y la empresa viene obligada a transmitir informaci贸n sindical a trav茅s de los cauces existentes, salvo que ello comporte un perjuicio claro. 

Indemnizaci贸n de da帽os y perjuicios seg煤n la Ley reguladora de la Jurisdicci贸n Social. La conducta empresarial referida solo puede calificarse como de control previo e incompatible con el ejercicio de tales libertades. Lo contrario llevar铆a a lo que el Ministerio Fiscal identifica como ?una censura previa incompatible con el derecho a la libertad sindical?. Constatada la lesi贸n del derecho fundamental, los da帽os morales resultan indisolublemente unidos a la vulneraci贸n y cuando resulte dif铆cil su estimaci贸n detallada, deber谩n flexibilizarse, en lo necesario, las exigencias normales para la determinaci贸n de la indemnizaci贸n. Por otra parte, el importe indemnizatorio que se fije judicialmente debe ser suficiente no solo para la reparaci贸n 铆ntegra, sino, adem谩s para contribuir a la finalidad de prevenir el da帽o (principios de suficiencia y de prevenci贸n). Habida cuenta de las circunstancias concurrentes (vulneraci贸n de la libertad sindical en un tema tan relevante para la acci贸n sindical como la libertad de expresi贸n y apartamiento de lo expresamente pactado) la reclamaci贸n de una cuant铆a indemnizatoria por aplicaci贸n anal贸gica de la Ley de Infracciones y sanciones en el Orden Social resulta ajustada a Derecho.

La presente comunicaci贸n, de finalidad exclusivamente informativa, carece de efectos procesales o doctrinales.

Af铆liate a CCOO