• o  2 di?as de descanso y 5 de trabajo a la semana, 224 di?as de trabajo al an?o. o Jornada laboral de 1792 horas al an?o en 2019, sin bolsa de horas.
• o 1,5 % de subida salarial en 2016.
• o 31 di?as de vacaciones al an?o, 21 di?as en los meses de junio a septiembre. o Compromiso de empleo fijo del 80 % de la plantilla.
• o En 2017 y 2018 los salarios subira?n entre el 0,5 y el 1,5 %, sobre la base de conseguir el presupuesto de ventas de la empresa.
• o Aumenta y mejora las licencias retribuidas.
• o Mejora las condiciones de contratacio?n, incluidas las salariales, las ampliaciones de
• jornada y da estabilidad en la jornada laboral.
• o Hay incentivos ligados a la venta y la demarca en los an?os 2016, 2017 y 2018.
• o Establece un incremento salarial mayor al Grupo V, hasta su desaparicio?n e integracio?n en el Grupo IV.
• o Incorpora nuevas mejoras en derechos sociales.

CCOO valora positivamente el Preacuerdo de Convenio, que sometera? a votacio?n en las Asambleas de afiliados y trabajadores, para su ratificacio?n. Si se ratifica el Preacuerdo, la Comisio?n Negociadora firmara? el Convenio el 21 de abril de 2016. 

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