Convenio Colectivo - Agrupación Banca

Decisivo acercamiento para el Acuerdo en el Convenio Colectivo de Banca

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Se ha avanzado sobre los asuntos que acordamos trabajar en la primera prórroga de diciembre, buscando los equilibrios posibles y las contrapartidas precisas. Aún no hay acuerdo definitivo en materias importantes, que las partes confiamos en alcanzar e instrumentar, entre las que cabe destacar:

- Para CCOO el incremento salarial debería estar alrededor del 5% para los cuatro años de vigencia, 2015 a 2018.

- Se trabaja en cambios en la clasificación profesional que permitirían mejorar el reconocimiento de la formación y  la gestión comercial, así como otros aspectos del acceso a la profesión y los ascensos.

- Sobre el sistema retributivo y para homogeneizar el sector en cuanto a número de pagas se implantaría un nuevo sistema de participación en  beneficios, con un estándar de 17,25 pagas que sin restar pagas a los colectivos que tienen un número superior permite alcanzar el estándar a los bancos con 15,75 pagas. Sobre la antigüedad de técnicos y las retribuciones ligadas a objetivos y productividad se acuerda formar una comisión de estudio y propuesta.

- Se consolidaría el cierre de sábados, sin más cambios en la jornada que los ya acordados en cada empresa.

- Como novedad, y entre otras, se acuerda capítulo sobre Normas deontológicas de la profesión.

CCOO, que contamos con el 63% de la representación sindical en la Mesa, tenemos presentado un texto completo de Convenio, sobre el que se está trabajando para ultimar el acuerdo. Por la complejidad de las alternativas en estudio y las numerosas novedades, se hace necesario el nuevo plazo. El próximo martes 5 de abril se celebrará una reunión con las secciones de todos los bancos y la Ejecutiva del Sector Financiero, para decidir sobre la marcha de las negociaciones y un eventual acuerdo.

Consideramos que se ha abierto camino porque se ha valorado la necesidad de llegar a un acuerdo, por el peligro que supondría la incertidumbre de quedarnos sin Convenio según lo dispuesto en la reforma laboral y por parte de los bancos la necesidad de afrontar los retos inmediatos y los del próximo periodo con una solución estable para las plantillas.

Ampliaremos información en el plazo más breve posible, para no esparcir rumores sino solo datos ciertos y claros, los que te da tu sindicato.

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