La empresa se empantana en sus proposiciones, dando toda la sensación de dar una de cal y otra de arena, con la clara intención de querer congelar los salarios o reducirlos a una subida mínima, las propuestas de la empresa, en líneas generales están así:

La empresa no ha hecho referencia a consolidar la jornada de 6 + 2 o 5 + 2, con 2 días de descanso a la semana.

No garantiza que haya vacaciones en verano en todos los centros.

Subida salarial 0 ?. Apunta que en función de conseguir los objetivos de venta, podría haber una pequeña subida salarial.

Acepta rebajar la bolsa de horas, pero quiere que se la ?paguemos?.

Incentivos ligados al Convenio y a conseguir sus presupuestos de venta y demarca.

Acepta algún compromiso de empleo fijo.

CCOO ha manifestado que las propuestas que la empresa avanzo en la reunión anterior, se quedan cortas con las actuales, QUE SIGUEN SIENDO INSUFICIENTES PARA LLEGAR A UN ACUERDO; hemos insistido en que los trabajadores han contribuido de forma fundamental a la mejora de los resultados económicos de la empresa y que seguiremos con nuestras reivindicaciones, por tanto, seguimos pidiendo los puntos siguientes:

Incremento salarial del 2 % para 2016 y años siguientes.

Salario Base mínimo en 2016 de 12.632,04 ? año, 1.052,67 ? mes.

Jornada laboral de 1792 anuales sin bolsa.

Jornada laboral de 5 días de trabajo y 2 de descanso a la semana, consolidando el 6 + 2 o 5 + 2 en Convenio.

Compromiso de empleo fijo del 82 % de los trabajadores.

Todo ello, sin renunciar a las reivindicaciones de nuestra plataforma, destacando las siguientes: reloj de fichar, que pasen al grupo de especialistas los trabajadores de tahona, punto caliente, frutería, parafarmacia, cobro por I.T. el 100 por 100 en todos los casos, los inventarios que no sean en domingos/festivos, aumento de las licencias retribuidas e incentivos para todos los trabajadores, continuaremos negociando el Convenio, para conseguir mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores. 

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