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Convenio Cajas Rurales: A cuenta, s铆, pero "en Tu Cuenta"


Cajas rurales Convenio

En la n贸mina de Enero, todos los compa帽eros y compa帽eras han cobrado el importe del pago a cuenta, correspondiente al a帽o 2015, que CCOO acord贸 con la patronal en la mesa de convenio. Como ya indicamos en su d铆a, se trata de un pago a cuenta de la subida salarial que definitivamente se pacte en la mesa de convenio, y por lo tanto no es definitivo, de ah铆, que no se haya fijado en tabla salarial, de momento.

Al contrario de lo que se ha publicado por algunos de manera interesada, para esconder sus verg眉enzas, su incapacidad y su inacci贸n negociadora en la mesa, CCOO no hemos conseguido este pago a cuenta como moneda de cambio, pues nada se ha cambiado.



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No alcanzamos a entender, como algunos que se llaman representantes de los trabajadores, pueden estar en contra de los intereses de los mismos y de 茅ste pago a cuenta, que s贸lo tiene unos beneficiarios ? LOS TRABAJADORES/AS.

CCOO trabajamos por un convenio digno, que mejore las condiciones actuales, teniendo en cuenta las circunstancias reales de nuestro sector, as铆 que si a algunos le tiemblan las piernas a la hora de firmar acuerdos, que se queden en casa y por lo menos que no estorben y no intoxiquen, por intereses espurios, la labor negociadora de CCOO, y si acuden a las mesas que lo hagan con los ?deberes hechos? y que no se apropien en sus ep铆stolas de las propuestas ajenas.

CCOO habla muy claro en la mesa de negociaci贸n:

  • No a la eliminaci贸n de la antig眉edad en los trienios y promoci贸n profesional.

  • No a la modificaci贸n de la jornada de 8:00 a 15:00.

  • No a la ampliaci贸n del radio de 25 km para la movilidad geogr谩fica.


En la reuni贸n hemos expuesto un primer bloque del acuerdo de materias a tratar en la negociaci贸n: Vigencia, Empleo y Promoci贸n profesional. CCOO hemos manifestado que queremos un convenio con una vigencia de cuatro a帽os (2015-2018), hemos exigido la defensa y calidad del empleo y hemos incorporado una visi贸n de asociaci贸n de la funci贸n o cargo, con la clasificaci贸n profesional y los complementos salariales.

En materia de empleo CCOO hemos vuelto a incidir en los aspectos esenciales de nuestra plataforma:

  • La ?no utilizaci贸n de medidas traum谩ticas? garantizando la negociaci贸n de los procesos de reestructuraci贸n.

  • La sustituci贸n total de las bajas de maternidad, paternidad y bajas de larga duraci贸n.

  • La limitaci贸n de encadenamiento de contratos de 30 meses m谩ximo, as铆 como contratos de pr谩cticas con una duraci贸n m谩xima de un a帽o y seis meses en periodo de prueba.

En materia de Promoci贸n profesional, CCOO hemos ligado la pretensi贸n de la patronal de un nuevo nivel de entrada para favorecer el empleo en el sector, a que el mismo estar铆a condicionado a un breve periodo, conectando con la clasificaci贸n profesional actual y acometiendo la aceleraci贸n de la misma reivindicada en nuestra plataforma:

  • Promoci贸n de nivel 10 a 9 en dos a帽os (ahora cuatro).

  • De nivel 9 a 8 en cinco a帽os (ahora seis).

  • De nivel 8 a 7 en cinco a帽os (ahora seis).

  • D e nivel 7 a 6 a los veinticinco a帽os de antig眉edad (ahora no promocionan y adquieren un complemento de permanencia que es ligeramente inferior al incremento de salario base)

As铆 mismo, CCOO hemos pedido y defendido un avance claro del convenio en la promoci贸n profesional basada en la funci贸n o cargo, en los t茅rminos trasladados ya en nuestra plataforma:


  • Directores de oficina promocionar谩n a nivel 6 al a帽o (ahora a los tres a帽os).

  • Directores de oficina unipersonal promocionar谩n a nivel 7 al a帽o (ahora a nivel 8 y a los cinco a帽os a nivel 7).

  • Interventores o subdirectores con al menos un empleado a cargo promocionar谩n a nivel 7 al a帽o y con un complemento salarial (hoy no existe en el convenio).

  • Reconocer a todos los responsables de oficina por el simple hecho de que ejerzan como tales (ahora han de ser designados).

  • Reconocer todas las funciones que se realizan en la red de oficinas y asociar niveles de referencia y complementos salariales. Igualmente en servicios centrales.

  • Consolidaci贸n de los complementos salariales.

Y hemos terminado debatiendo sobre el ?art铆culo 28. Participaci贸n en los excedentes de la empresa?, donde CCOO hemos solicitado a la patronal que nos facilite una lista con todas las cajas rurales del sector indicando quien paga la del a帽o 2015 y quien no (un simple s铆 o no en cada entidad), hemos pedido una graduaci贸n en su devengo (ahora o se paga 戮 o no se paga nada), y hemos reclamado el cambio a una referencia clara, contrastada, p煤blica y comprobable por cualquier empleado.

Af铆liate a CCOO