Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva, Mujeres e Igualdad

Suoermercados Lupa Cantabria

CCOO y UGT firman el primer Plan de Igualdad de los supermercados Lupa

 Los sindicatos CCOO y UGT han firmado el primer plan de igualdad del grupo Semark Ac Group SA, (Supermercados Lupa) para facilitar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, contratación, formación, promoción y demás condiciones laborales.


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 Sindicatos firman el Plan de Igualdad con Supermercados Lupa

Ha sido la Secretaría de Política Social, Mujer y Migraciones de CCOO de Cantabria quien ha proporcionado apoyo técnico a las dos delegadas sindicales que han participado en la elaboración de este plan; Esperanza Robles, como representante de Cantabria y Mónica Seijas, por parte de la delegación de Castilla y León.

Los objetivos de este plan son, por un lado, garantizar la igualdad retributiva por trabajos de igual valor, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por otro lado, propiciar un entorno laboral saludable, libre de acoso sexual, laboral o por razón de sexo.

Entre las medidas que esta empresa, en la que trabajan más de 3.000 personas, se ha comprometido a cumplir destaca conceder un permiso retribuido para acompañar a la pareja a clases de preparación al parto y exámenes prenatales, así como permitir la posibilidad de unir permiso de paternidad, vacaciones y lactancia.

Habrá una excedencia, con reserva de puesto de trabajo, para los trabajadores que estén inmersos en trámites de adopción internacional y en caso de violencia de género se aumentará la duración del traslado, con reserva de puesto, hasta un año.

Supermercados Lupa también elaborará la realización de de un estudio salarial de la plantilla, impartirá formación específica en género al personal encargado de selección, contratación, promoción, formación y comunicación y contratará, preferentemente,  a mujeres en caso de ampliación de contrato a jornada completa, en categoría o grupos en los que estén subrepresentadas en caso de igualdad de méritos y capacidad.

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