Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Bureau Veritas, negociaci贸n colectiva


En la actualidad existen a煤n posiciones muy distantes entre la postura de la Empresa y la de los representantes de los trabajadores, puesto que la Empresa sigue pretendiendo negociar un convenio que s贸lo suponga el reconocimiento del status quo actual,


pdf
print
pmail

Como ya sab茅is, durante el 煤ltimo trimestre de 2005 se han intensificado los contactos para intentar dinamizar el proceso de negociaci贸n del convenio colectivo. Empresa y representantes de los trabajadores hemos estado discutiendo la 煤ltima propuesta articulada y las contrapropuestas que a la misma hemos hecho desde la representaci贸n social. A d铆a de hoy y despu茅s de culminar el pasado d铆a 20 de diciembre esa 煤ltima fase de la negociaci贸n, queremos explicaros cual es el estado actual de la cuesti贸n y nuestra postura al respecto.

En la actualidad existen a煤n posiciones muy distantes entre la postura de la Empresa y la de los representantes de los trabajadores, puesto que la Empresa sigue pretendiendo negociar un convenio que s贸lo suponga el reconocimiento del status quo actual, sin abordar algunos de los grandes problemas reales de los trabajadores, que son la causa del gran descontento y alt铆sima rotaci贸n de la plantilla, siendo un buen ejemplo de esta filosof铆a la reciente aprobaci贸n, de manera unilateral, del Procedimiento de Registro de Vacaciones y Ausencias sin consultar a los representantes de los trabajadores, cuando estamos inmersos en la negociaci贸n del convenio y siendo estos temas materia de negociaci贸n del mismo. (Adem谩s la empresa es consciente de que mientras no exista un convenio para toda la plantilla, las condiciones vigentes son las de los convenios provinciales de aplicaci贸n)

Los representantes de los trabajadores en general, y Comf铆a-CCOO en particular, creemos en la necesidad de dotarnos de un convenio colectivo de empresa para BVE, pero no a cualquier precio. Es necesario que dicho convenio tenga una repercusi贸n efectiva sobre las condiciones laborales, sociales y econ贸micas, aunque estamos de acuerdo en que hay que buscar un punto de equilibrio para que no suponga un obst谩culo al desarrollo empresarial de BVE.

Aunque no se llegue a un acuerdo en las pr贸ximas reuniones, previstas para este mes de enero, seguiremos abiertos a la negociaci贸n como hasta ahora, y continuaremos, mientras no exista un marco contractual 煤nico, con las reclamaciones sobre el incumplimiento de los actuales Convenios Provinciales de la Siderometalurgia, como ya hemos hecho en varias oficinas, incidiendo sobre cualquier norma o procedimiento que pretenda imponernos la Empresa para restringir los derechos adquiridos.

Para vuestro conocimiento mas detallado, os acompa帽amos un resumen de cuales son los puntos fundamentales de divergencia entre nuestra propuesta y la de la Empresa:

Clasificaci贸n profesional:

  • Acercar las categor铆as de Titulado Grado Medio y Superior solap谩ndolas en algunos tramos.

  • Elevar la categor铆a de inicio de los Asistentes.

  • Permitir la promoci贸n profesional de los Inspectores No Titulados.

  • Delimitar las funciones de los Asistentes e Inspectores No Titulados Junior.

Tabla salarial:

  • Mejora general para equipararlas con los salarios medios de mercado y reales en la empresa

  • Aplicaci贸n de la subida salarial que produzca la nueva clasificaci贸n en dos a帽os como m谩ximo.

Revisi贸n salarial:

  • Reducir la incidencia de las evaluaciones sobre la subida salarial.

  • Garantizar la subida del IPC sobre la tabla salarial a todos los trabajadores.

Gastos:

  • Aumento en dos c茅ntimos de retribuci贸n km para veh铆culo propio y un c茅ntimo para renting.

  • Subida de las dietas congeladas desde hace cuatro a帽os.

Horas extraordinarias:

  • No obligatoriedad en su realizaci贸n.

  • Compensaci贸n con 50% m谩s de tiempo de las que supongan p茅rdida de jornada reducida.

Incapacidad temporal:

  • 100% complemento por hospitalizaci贸n, cirug铆a, accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

  • Mejora de los complementos por enfermedad com煤n o accidente no laboral.

Beneficios sociales:

  • Mejora de los que actualmente ofrece la empresa.

  • Mejora de las medidas para la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral.

Seguiremos informando.

9 ENERO DE 2006