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CCOO logra la firma del VIII Convenio Colectivo de la Mediana Distribuci贸n de Alimentaci贸n en Castilla y Le贸n


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Comisiones Obreras de Castilla y Le贸n, a trav茅s de la Federaci贸n de Servicios, ha logrado en el d铆a de hoy la firma del VIII Convenio Colectivo de la Mediana Distribuci贸n de Alimentaci贸n de Castilla y Le贸n. El acto ha tenido lugar en el sal贸n de actos, sala "Juli谩n Ariza", de nuestra sede en la capital vallisoletana.


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Este Convenio tiene las siguientes mejoras de las condiciones laborales con relaci贸n al anterior:

* Incremento de las tablas salariales por medio de un proceso de homologaci贸n que supone situar cada salario provincial al m谩s alto de los existentes para cada grupo profesional en Castilla y Le贸n, elev谩ndolo en un 1%. Se garantiza una subida m铆nima del 5.25%. En algunas provincias de Castilla y Le贸n el proceso de homologaci贸n supone m谩s de un 12% de alza econ贸mica en determinadas categor铆as.

* Se congela la antig眉edad en las provincias donde exist铆a, homologando la situaci贸n en el resto de Castilla y Le贸n. Se vincula esta congelaci贸n al cumplimiento efectivo de dicho proceso.

* Se incrementan en dos los d铆as de vacaciones, hasta alcanzar los 33 d铆as al a帽o. Se pasa el d铆a de asuntos propios a las vacaciones, lo que har谩 que todo el mundo lo disfrute, adem谩s de que no est谩 limitado tal y como estaba regulado anteriormente. Por otra parte, siempre comenzar谩n las vacaciones en lunes, lo que suma los descansos semanales al periodo vacacional.
* Se ampl铆an todos los permisos retribuidos a las parejas de hecho. No ha sido posible el de matrimonio, ya que la patronal entiende que no hay uni贸n legal.

* Trabajar los domingos y festivos ser谩 voluntario, sin posibilidad de que las empresas puedan designar su obligatoriedad.

* No se podr谩 exigir formaci贸n fuera de la jornada laboral. Si por voluntad del trabajador/a 茅sta se realiza, habr谩 de compensarse como m铆nimo el 50% del tiempo invertido, cuesti贸n que antes no se reflejaba en el Convenio.

* Otras mejoras. Se crean diferentes Pluses (T贸xico, Penoso, Peligroso, Nocturnidad e Idiomas).


 


Una negociaci贸n que ha durado un a帽o.


Tras una intensa negociaci贸n que comenz贸 a primeros del 2015, el Convenio Colectivo de la Mediana Distribuci贸n de la Alimentaci贸n, m谩s conocido como ?Convenio Regional de Supermercados?, ha visto renovada su vigencia los pr贸ximos cinco a帽os. Este Acuerdo regula las relaciones laborales en el sector de la Mediana Distribuci贸n en Castilla y Le贸n, y afecta a m谩s de 5.000 trabajadores y trabajadoras de las distintas empresas afectadas por el mismo. Se trata de un convenio pionero, ya que es de los primeros marcos reguladores de car谩cter regional que arranc贸 all谩 por el a帽o 1998.

La mesa negociadora ha estado compuesta por las federaciones representativas del sector del Comercio de CCOO (Federaci贸n de Servicios, que ostenta la mayor铆a) y UGT (Servicios a la Movilidad y el Consumo). Por la parte empresarial, las patronales PAMEDISCALE y ADD en representaci贸n de las empresas del sector (supermercados El 脕rbol, Lupa, Gadis y Alimerka, entre otras).

De los 15 miembros que conformaban la parte social, el Convenio ha sido suscrito por los  9 representantes de Servicios CCOO-CyL, y es de eficacia general, al ser esta la organizaci贸n que ostenta la mayor铆a en funci贸n del apoyo electoral alcanzado en las elecciones sindicales realizadas en el sector.

Este Convenio Colectivo ha sido ratificado por m谩s del 70% de los trabajadores/as del sector en las diferentes asambleas celebradas por toda la Comunidad. El trabajo de CCOO Servicios de CyL ha sido refrendado por los trabajadores y trabajadoras en los diferentes procesos de elecciones sindicales, donde hemos conseguido, una vez m谩s, el respaldo estatal, sectorial y regional de las plantillas.

Desde CCOO Servicios de Castilla y Le贸n, realizamos una valoraci贸n positiva del acuerdo que sustenta este Convenio Colectivo. Ya que en unas duras circunstancias econ贸micas para el sector, hemos conseguido un importante incremento salarial. Pero sobre todo, vamos a contar por primera vez en los Supermercados de la regi贸n con unas tablas homog茅neas para todas las provincias de la Comunidad, lo que supone que todos los trabajadores y trabajadoras tendr谩n las mismas condiciones salariales y sociales independientemente de la provincia donde presten sus servicios, sentando las bases para futuras negociaciones.