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CCOO logra la firma del VIII Convenio Colectivo de la Mediana Distribución de Alimentación en Castilla y León

Comisiones Obreras de Castilla y León, a través de la Federación de Servicios, ha logrado en el día de hoy la firma del VIII Convenio Colectivo de la Mediana Distribución de Alimentación de Castilla y León. El acto ha tenido lugar en el salón de actos, sala "Julián Ariza", de nuestra sede en la capital vallisoletana.


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Este Convenio tiene las siguientes mejoras de las condiciones laborales con relación al anterior:

* Incremento de las tablas salariales por medio de un proceso de homologación que supone situar cada salario provincial al más alto de los existentes para cada grupo profesional en Castilla y León, elevándolo en un 1%. Se garantiza una subida mínima del 5.25%. En algunas provincias de Castilla y León el proceso de homologación supone más de un 12% de alza económica en determinadas categorías.

* Se congela la antigüedad en las provincias donde existía, homologando la situación en el resto de Castilla y León. Se vincula esta congelación al cumplimiento efectivo de dicho proceso.

* Se incrementan en dos los días de vacaciones, hasta alcanzar los 33 días al año. Se pasa el día de asuntos propios a las vacaciones, lo que hará que todo el mundo lo disfrute, además de que no está limitado tal y como estaba regulado anteriormente. Por otra parte, siempre comenzarán las vacaciones en lunes, lo que suma los descansos semanales al periodo vacacional.
* Se amplían todos los permisos retribuidos a las parejas de hecho. No ha sido posible el de matrimonio, ya que la patronal entiende que no hay unión legal.

* Trabajar los domingos y festivos será voluntario, sin posibilidad de que las empresas puedan designar su obligatoriedad.

* No se podrá exigir formación fuera de la jornada laboral. Si por voluntad del trabajador/a ésta se realiza, habrá de compensarse como mínimo el 50% del tiempo invertido, cuestión que antes no se reflejaba en el Convenio.

* Otras mejoras. Se crean diferentes Pluses (Tóxico, Penoso, Peligroso, Nocturnidad e Idiomas).


 


Una negociación que ha durado un año.


Tras una intensa negociación que comenzó a primeros del 2015, el Convenio Colectivo de la Mediana Distribución de la Alimentación, más conocido como ?Convenio Regional de Supermercados?, ha visto renovada su vigencia los próximos cinco años. Este Acuerdo regula las relaciones laborales en el sector de la Mediana Distribución en Castilla y León, y afecta a más de 5.000 trabajadores y trabajadoras de las distintas empresas afectadas por el mismo. Se trata de un convenio pionero, ya que es de los primeros marcos reguladores de carácter regional que arrancó allá por el año 1998.

La mesa negociadora ha estado compuesta por las federaciones representativas del sector del Comercio de CCOO (Federación de Servicios, que ostenta la mayoría) y UGT (Servicios a la Movilidad y el Consumo). Por la parte empresarial, las patronales PAMEDISCALE y ADD en representación de las empresas del sector (supermercados El Árbol, Lupa, Gadis y Alimerka, entre otras).

De los 15 miembros que conformaban la parte social, el Convenio ha sido suscrito por los  9 representantes de Servicios CCOO-CyL, y es de eficacia general, al ser esta la organización que ostenta la mayoría en función del apoyo electoral alcanzado en las elecciones sindicales realizadas en el sector.

Este Convenio Colectivo ha sido ratificado por más del 70% de los trabajadores/as del sector en las diferentes asambleas celebradas por toda la Comunidad. El trabajo de CCOO Servicios de CyL ha sido refrendado por los trabajadores y trabajadoras en los diferentes procesos de elecciones sindicales, donde hemos conseguido, una vez más, el respaldo estatal, sectorial y regional de las plantillas.

Desde CCOO Servicios de Castilla y León, realizamos una valoración positiva del acuerdo que sustenta este Convenio Colectivo. Ya que en unas duras circunstancias económicas para el sector, hemos conseguido un importante incremento salarial. Pero sobre todo, vamos a contar por primera vez en los Supermercados de la región con unas tablas homogéneas para todas las provincias de la Comunidad, lo que supone que todos los trabajadores y trabajadoras tendrán las mismas condiciones salariales y sociales independientemente de la provincia donde presten sus servicios, sentando las bases para futuras negociaciones.

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