Archivado en Comunicados, Condiciones de trabajo

VAMOS A RIZAR EL RIZO? El fraude en la contrataci贸n de ETT por las Empresas Multiservicios


Empresas multiservicios

Los datos extra铆dos de los Contratos de Puesta a Disposici贸n (contratos realizados con ETTs) durante 2015 (de enero a septiembre) reflejan que se han formalizado un total de 2.373.233 contratos temporales.

El contrato de puesta a disposici贸n es ?el celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria teniendo por objeto la cesi贸n del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria? y podr谩 celebrarse ?en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria podr铆a celebrar un contrato de duraci贸n determinada conforme a lo dispuesto en el art铆culo 15 del Estatuto de los Trabajadores?.



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Trat谩ndose de contratos temporales para la realizaci贸n de una obra o servicio determinado, con autonom铆a y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa o por circunstancias del mercado, acumulaci贸n de tareas o exceso de pedidos, parece razonable que algunas empresas usuarias acudan a las Empresas de Trabajo Temporal para cubrir estas necesidades.


Desde el punto de vista sindical y de los derechos de las personas trabajadoras, la norma legal garantiza las condiciones laborales cuando son contratadas mediante una ETT conforme al Art. 11 Ley 14/1994 ?Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendr谩n derecho durante los per铆odos de prestaci贸n de servicios en las mismas a la aplicaci贸n de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponder铆an de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.?


Por el contrario, las Empresas Multiservicios (en adelante EMS) no tienen la obligaci贸n de aplicar las condiciones laborales de las empresas usuarias y hasta ahora jugaban al despiste dedic谩ndose a multitud de actividades (para no aplicar los convenios sectoriales de referencia a cada actividad) o con la precarizaci贸n absoluta (aplicando sus convenios de empresa basura referenciados al SMI). 

Pero con el 煤ltimo an谩lisis realizado a trav茅s de los CPD, las EMS adem谩s, se han puesto a rizar el rizo contratando a todo el personal a trav茅s de ETTs para realizar servicios completos. De Enero a Septiembre de 2015, un total de 23 Empresas Multiservicios han formalizado 17.484 contratos de puesta a disposici贸n con diferentes ETTs. Curiosamente, la mayor铆a de las EMS que han contratado a esas ETTs, no son las que pertenecen a un Grupo de ETT (algunas EMS forman parte de Grupos Empresariales que tienen Empresa de Trabajo Temporal propia).

Siendo as铆, parece razonable pensar que la raz贸n principal por la que estas EMS acuden a este tipo de contrataci贸n es la falta de organizaci贸n y estructura propia para hacerse cargo de los servicios para los que son contratadas o lo que es peor, actuar como una ?falsa ETT? cometiendo una cesi贸n ilegal de trabajadores.

En cualquier caso, la consecuencia directa de este fraude es que de nuevo esquivan la aplicaci贸n de los convenios sectoriales ya que el contrato de trabajo se realiza mediante la ETT que est谩 obligada por ley a aplicar las mismas condiciones que la empresa usuaria. En este caso aplican las condiciones laborales de la EMS que, o tienen convenio basura propio referenciado al SMI o no tienen convenio de empresa pero tampoco aplican ning煤n convenio sectorial (por entenderse sin actividad concreta o difusa) con lo que aplican directamente el Estatuto de los Trabajadores. En definitiva, otra vuelta de tuerca a las personas trabajadoras para hacer m谩s precario su trabajo.

Desde CC.OO, adem谩s de actuar en los casos irregulares detectados, nos vamos a dirigir a la Inspecci贸n de Trabajo para denunciar esta situaci贸n y para que se realicen, de oficio, los controles necesarios para sancionar estas conductas fraudulentas.