Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva
Fin de periodo de negociación
CIERRE DELEGACIONES
Como sabéis desde hace algunas semanas la Comisión Permanente de Coordinación (Comité Intercentros) se ha reunido con la Empresa en diferentes ocasiones para tratar el tema del cierre de las Delegaciones, la Empresa a manifestado que se trata un conflicto individual pero en todo momento se ha estado negociando como si fuese un conflicto colectivo con la finalidad de alcanzar un acuerdo más beneficioso que los mínimos establecidos por ley.
A modo de resumen hacemos un repaso cronológico de las diferentes reuniones:
En fecha 9 de septiembre la Empresa informa a la RLT a través de una Comisión Delegada la decisión de la Empresa de centralizar los servicios de Back Office Canal 2, nos trasladan su premisas que son las siguientes; en primer lugar traslados, en segundo lugar recolocación según perfil y en ultima instancia extinción contractual. La pretensión según informan es contar con todo el personal y en base a ello favorecerán los traslados a la central de Palau.
En fecha 7 de Octubre el pleno de la Comisión Permanente de Coordinación ( Comité Intercentros) en reunión con la Empresa negocia hasta 13 puntos de mejora para todos los trabajadores que opten por la opción de un traslado a Palau
En reunión celebrada el 19 de octubre la Comisión Permanente de Coordinación (Comité Intercentros) trasladamos la negativa por parte de casi todos los afectados de un NO al traslado, en este sentido, y ante el NO tajante por parte de la Empresa de mantener las Delegaciones abiertas como primer punto de exigencia, nos centramos en la recolocación del máximo números de personas afectadas.
El 12 de noviembre en Comisión Delegada nos reunimos y la Empresa informa que en ese momento habiéndose celebrado casi la totalidad de las entrevistas con los afectado 13 de los compañeros hay posibilidades abiertas de traslado o recolocación pero sin concretar y 8 de ellos han manifestado que no aceptaran ni traslado ni recolocación. Llegados a este punto la Empresa informa de las condiciones a la hora de extinguir las relaciones laborales de todos las compañeras y compañeros que se vean definitivamente afectados, y la propuesta es la siguiente:
1º. >de 20 años de antigüedad: 25 días por año con límite de 18 mensualidades.
2º. de 15 a 20 años de antigüedad: 26 días por año con límite de 15 mensualidades.
3º. de 10 a 14 años y 364 días de antigüedad: 27 días por año sin límite de mensualidades.
4º.
El 13 de noviembre después del estudio de varias propuestas y de la valoración de la propuesta presentada por la Empresa, se le traslada la propuesta de 30 días de indemnización por año trabajado con un máximo de 18 mensualidades, siendo esta una propuesta que mejora la establecida legalmente en 10 días más pasando de 20 a 30 y ampliando el tope 6 mensualidades pasando de 12 a 18.
Posteriormente en fecha 19 de noviembre la Empresa informa a través del presidente de la Comisión Permanente de coordinación que después de estudiar la propuesta presentada por la RLT ofrecen dos posibles combinaciones; en ninguno caso alcanza la solicitada por la RLT (representación legal de los trabajadores).
La respuesta a la Empresa es un NO rotundo al entender que el coste mayor que tiene no es significativo y merece el esfuerzo por parte de la Empresa entre otros por tratarse de un colectivo con un perfil de 43 años de media de edad, un gran numero de mujeres, y todos ellos compañeros y compañeras que la Empresa ha reconocido su gran valúa, bien merecen un pequeño esfuerzo.
En reunión celebrada el 21 de diciembre damos por cerradas todas las negociaciones sin haber llegado a acuerdo alguno entre las partes. La Empresa informa que las extinciones se llevaran a cabo en las fechas que estimen necesaria y la negociación será de forma individualizada.
Queremos poner en valor el esfuerzo realizado por la sección sindical de CCOO en todo el proceso de negociación, hemos peleado durante siete reuniones con el propósito de mantener todos los puesto de trabajo en primer lugar, y de aumentar sustancialmente las condiciones en los traslados, recolocaciones y en última instancia las extinciones.
Para cualquier duda o aclaración podéis contactar con nosotros:
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Plenario territorial de la Afiliación de CCOO en Grupo Banco Sabadell Castilla y León
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Firmado el Convenio colectivo de Cooperativas de Crédito
Convenio Colectivo de Hostelería de las Illes Balears
Por el pleno empleo: menos jornada, mejores salarios
