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MUTUAS SEGREGACION SPA

LA SEGREGACI脫N DE LOS SERVICIOS DE PREVENCION AJENOS DE LAS MUTUAS ENTRA EN SU RECTA FINAL


Con la publicaci贸n en el BOE, el pasado 28 de Diciembre, de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales por la que se determinan las actuaciones a desarrollar por las mutuas


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SECCI脫N SINDICAL FRATERNIDAD MUPRESPA

 

Con la publicaci贸n en el BOE, el pasado 28 de Diciembre, de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales por la que se determinan las actuaciones a desarrollar por las mutuas para su adecuaci贸n al Real Decreto 688/2005, de 10 de junio, por el que se regula el r茅gimen de  funcionamiento de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social como servicio de prevenci贸n ajeno, el proceso de segregaci贸n de los cerca de 8.000 trabajadores y trabajadoras, dedicados a esta actividad, ha entrado en su recta final.

 

Seg煤n la informaci贸n facilitada por la Direcci贸n General de Ordenaci贸n de Seguridad Social se conceder谩 una 聯autorizaci贸n condicionada聰 al informe definitivo de la Intervenci贸n General y de la Tesorer铆a General, a 25 de las 26 Mutuas que solicitaron continuar con la actividad preventiva a trav茅s de una sociedad de prevenci贸n, las cuales, deber谩n realizar la transmisi贸n de los trabajadores y trabajadoras a la nueva sociedad en el plazo m谩ximo de dos meses desde la recepci贸n de la resoluci贸n.

 

La mutua restante, que desarrolla su actividad casi exclusivamente en Euskadi, y que viene arrastrando graves problemas patrimoniales desde casi una d茅cada recibir谩 una resoluci贸n denegatoria, por lo que deber谩 solicitar el cese en la actividad en un plazo m谩ximo de 2 meses.

 

A su vez, las otras dos Mutuas, que completan las 28 que actualmente operan en nuestro pa铆s, solicitaron el cese de la actividad preventiva, por lo que estas, y la referenciada anteriormente, deber谩n decidir el final de los conciertos suscritos y negociar, con la representaci贸n legal de los trabajadores, el destino de los trabajadores y trabajadoras que desarrollaban su actividad como SPA.

 

En el supuesto de que alguna Mutua pretenda utilizar, de forma transitoria, bienes titularidad del patrimonio, bien de seguridad social o hist贸rico, la resoluci贸n de autorizaci贸n deber谩 incluir la contraprestaci贸n a pagar por dicha utilizaci贸n, que ser谩 fruto de un informe de la Tesorer铆a General de la Seg. Social, previa aportaci贸n al expediente de segregaci贸n de una tasaci贸n realizada por empresas especializadas. Si a la fecha de la resoluci贸n de autorizaci贸n, no se hubiera recibido dicho informe, el importe de la contraprestaci贸n ser铆a provisional y se regir铆a por los criterios establecidos por la Resoluci贸n de la Secretar铆a de Estado de SS de 28 de Diciembre de 2004.

 

 

 

 

Una vez finalizado el periodo transitorio, la sociedad de prevenci贸n, podr谩 adquirir los bienes que han sido utilizados transitoriamente, dejar de utilizarlos devolvi茅ndolos a Seg. Social, al patrimonio hist贸rico o a terceros, o solicitar una pr贸rroga en su utilizaci贸n, que no podr谩 exceder de 2 a帽os. Para este 煤ltimo supuesto tendr谩n que darse dos circunstancias:

 

1.       Que se trate de bienes inmuebles, del patrimonio de Seg. Social, destinados a la especialidad de vigilancia de la salud.

2.       Que se hayan iniciado las actuaciones y tr谩mites oportunos para concluir el proceso de segregaci贸n y adecuarse a lo dispuesto en el RD en materia de utilizaci贸n transitoria de bienes y derechos.

 

Si la Mutua optase porque el Director Gerente realizase, adem谩s, las funciones de administrador, gerente y/o director de la sociedad de prevenci贸n su salario, con cargo a Seg. Social, no podr谩 exceder de aplicar, al salario percibido durante 2004, el porcentaje que suponga la gesti贸n de Seg. Social sobre el total de los ingresos de la Mutua, incluidos los correspondientes al patrimonio hist贸rico y a la actividad como SPA.

 

Asistimos, por tanto, al nacimiento de un nuevo sector de actividad: el de las sociedades y servicios de prevenci贸n, repleto de retos para los trabajadores y trabajadoras que lo integran, entre los que figura en primer lugar, la negociaci贸n de un Convenio Colectivo Sectorial que regule sus condiciones laborales y para el que, Comisiones Obreras, est谩 preparado.

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                                                                 Madrid, 30 de Diciembre de 2005