Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva
Mobilitzacions i vaga al sector del comerç del tèxtil de Barcelona
La patronal no accepta la proposta de mediació del Tribunal Laboral de Catalunya i trenca les negociacions
Segons informa la Federació de Comerç, Hostaleria i Turisme (FECOHT) de CCOO de Catalunya, ahir dilluns, 11 de novembre de 2013, era l'últim dia per comunicar al Tribunal Laboral de Catalunya si les parts que negociem el Conveni sectorial del comerç del tèxtil de Barcelona acceptàvem, o no, la proposta de mediació que ens va fer el Tribunal Laboral de Catalunya.
Tant CCOO com UGT havíem mostrat la nostra conformitat a la proposta mediadora per poder donar per finalitzat un llarg procés de negociació que ha transcorregut per tot l'any 2012 i el que portem del 2013. Però el Gremi del Comerç del Tèxtil de Barcelona (patronal) ha comunicat que no accepta aquesta proposta.
D'aquesta manera, entenem que la patronal persegueix l'objectiu que el conveni col?lectiu perdi la seva vigència el proper dia 31 de desembre de 2013 per poder precaritzar les condicions de treball d'un sector ja de per si precàries: salari, jornada, permisos retribuïts, etc.
Cortefiel, Furest, Venca, Mango, Desigual, Zara, HM... són algunes de les empreses afectades per aquest Conveni, encara que no totes participen directament en la negociació.
Davant aquesta situació i en vista de que moltes empreses estan pensant a deixar d'aplicar el Conveni a la fi d'any, no ens queda una altra alternativa que convocar mobilitzacions els propers dies 22 i 29 de novembre i vaga per als propers dies 6 i 8 de desembre, podent afectar també als dies 15 i 22 de desembre.
Artículos más leídos hoy
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Se publica en el BOE el XVIII Convenio de Consultoría y comienza, con ello, a ser de aplicación
El BOCM publica el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos
La banca vendió 50.758 millones en ladrillo tóxico a los fondos en el 2017
Altamira lanza una plataforma online para vender 120.000 inmuebles
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales