Compromiso de Confidencialidad en el Grupo Banco Popular<br>PRETENDEN ABANDONARNOS A NUESTRA SUERTE

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Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
noviembre 2005

Compromiso de Confidencialidad en el Grupo Banco Popular
PRETENDEN ABANDONARNOS A NUESTRA SUERTE


La Dirección del Grupo Banco Popular está presentando a la firma de los trabajadores una carta de "Compromiso de Confidencialidad" por la cual entendemos que pretende exonerarse de todas sus responsabilidades al indicarnos el alcance de nuestras obligaciones legales en materia de protección de datos personales.


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La Dirección del Grupo Banco Popular está presentando a la firma de los trabajadores una carta de “Compromiso de Confidencialidad” por la cual entendemos que pretende exonerarse de todas sus responsabilidades al indicarnos el alcance de nuestras obligaciones legales en materia de protección de datos personales.

La atenta lectura de esa carta nos suscita las siguientes reflexiones:

●  El alcance de las obligaciones legales de una persona son marcadas por la Ley, nunca por una empresa, aunque sea con la que se tiene relación laboral.

●  La exoneración de responsabilidades no es potestad nuestra; también es la Ley la que determina las responsabilidades de cada individuo o empresa.

●   En materia de sanciones e infracciones es el Convenio Colectivo el que las regula y no la empresa.

●   Intentar eludir responsabilidades, abandonando a su suerte a los trabajadores es ética y moralmente reprobable, y jurídicamente discutible.

●  La pretensión de que se firme este documento produce la sensación de que la Dirección está más preocupada porque no le imputen obligación alguna que porque se respete la confidencialidad en esta empresa.

●  La Dirección pretende trasladar a los trabajadores “su” obligación de organizar las medidas oportunas en este ámbito.

●  Que en el Grupo nos paguen menos que en el resto de entidades financieras, siendo uno de los bancos más rentables del mundo, resulta mucho menos perverso que pretender blindarse contra el incumplimiento de algo que nos preocupa a todos.

●   La Dirección sabe perfectamente que es imposible desarrollar el trabajo en condiciones normales y, a la vez, controlar hasta el más mínimo detalle (como intenta la carta) todos y cada uno de los papeles y documentos o informaciones que pasan por nuestras manos.

●  Tampoco consideramos muy ético proponer la firma de este documento desde la posición de fuerza que tiene la Dirección, porque impide en muchos casos la libre decisión del trabajador, que puede acabar firmando contra su voluntad un documento aunque sea consciente que le perjudica.

En definitiva, solicitamos a la Dirección del Grupo Banco Popular que devuelva las cartas ya firmadas por los trabajadores. Por otro lado, si les preocupa la confidencialidad de los datos, como estamos convencidos, deben buscar y poner en marcha los mecanismos oportunos para que, entre todos, podamos afrontar este reto. Desde CC.OO. ofrecemos nuestra colaboración para determinar las obligaciones legales que corresponden en esta materia, así como para establecer los instrumentos necesarios para articular debidamente el cumplimiento de dichas obligaciones.

Pedimos a los trabajadores, por otro lado, que no déis conformidad a un documento que difícilmente puede cumplirse con las herramientas que pone la Dirección a nuestra disposición y cuyo cumplimiento no solo depende de nosotros.

 

Noviembre de 2005