Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

2 de julio

VIII Reuni√≥n de la mesa de negociaci√≥n del primer convenio colectivo estatal del sector de RESTAURACI√ďN COLECTIVA


Reunion convenio Colectividades

CCOO junto con UGT, hab√≠amos enviado a la patronal la respuesta a su propuesta, en los t√©rminos que ya hab√≠amos informado: las monitoras no pueden percibir el salario del convenio de ense√Īanza no reglada y desde luego no estamos dispuestas a crear una doble escala salarial con trabajadores caros y baratos.



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La patronal ha respondido a nuestra propuesta en los siguientes términos:

  • En materia salarial han vuelto ha insistir en la situaci√≥n por la que esta atravesando el sector, no obstante nos har√°n una propuesta de incrementos.

Respecto al salario de las monitoras, plantean hacer un esfuerzo adicional de incremento que sea más alto que el resto. Lo que resulta imposible es garantizar 2 horas mínimas diarias de contratación.

  • Sobre Incapacidad Temporal insisten en que se debe de tomar alguna medida, ya que el √≠ndice de absentismo es muy alto en el sector proponen ligar el pago del complemento a los √≠ndices de absentismo

  • Por √ļltimo la propuesta sobre el r√©gimen disciplinario, la patronal la ha retirado.

CCOO una vez que nos envien las propuestas las estudiaremos, pero seguimos insistiendo en la NO creación de una doble escala salarial con trabajadores caros y baratos, que en la práctica supondría una división del sector, que perjudicaría principalmente a los trabajadores actuales, ya que el cliente a la hora de valorar los costes se inclinaría por los más bajos.

La propuesta de monitoras desde el punto de vista salarial, la estudiaremos, pero para nosotras sigue siendo clave, que se regule en el convenio las 2 horas mínimas diaria en el contrato, ya que es una realidad de del sector, que este amplio colectivo esta realizando 2 horas y, en algunos sitios incluso más. Queremos regularizar esta situación.

Nuestro planteamiento en materia de IT sigue siendo el mismo, si hay un problema de absentismo en las empresas habrá que averiguar las causas y hacer una política de prevención de riesgos, pero no penalizar a las personas enfermas con cobrar menos dinero.

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