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SENTENCIA HIST脫RICA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

El sindicato puede utilizar el correo electr贸nico de las empresas


El Tribunal Constitucional ha estimado el recurso de CCOO y ha dictado una sentencia que avala el uso sindical del correo electr贸nico de las empresas, con la condici贸n de que no perturbe la actividad normal de las compa帽铆as, ni suponga ning煤n coste adicional para las mismas. As铆, la Sala Segunda del Tribunal Constitucional anula la sentencia de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo, que hab铆a dado la raz贸n a la empresa en el caso del Grupo BBVA.


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Texto completo de la "Sentencia uso sindical correo electr贸nico"
Sentencia sobre utilizaci贸n sindical del correo electr贸nico



El Tribunal Constitucional ha estimado el recurso de CCOO y ha dictado una sentencia que avala el uso sindical del correo electr贸nico de las empresas, con la condici贸n de que no perturbe la actividad normal de las compa帽铆as, ni suponga ning煤n coste adicional para las mismas. As铆, la Sala Segunda del Tribunal Constitucional anula la sentencia de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo, que hab铆a dado la raz贸n a la empresa en el caso del Grupo BBVA.

Esta Sentencia restituye el criterio defendido por COMFIA-CCOO, en solitario, desde el primer momento, al entender que la ley avala la comunicaci贸n entre el sindicato y sus afiliados y con los trabajadores en general, independientemente del medio utilizado para ello.

El Tribunal Constitucional afirma que se vulner贸 el derecho a la libertad sindical, ya que sobre el empresario "pesa el deber de mantener al sindicato en el goce pac铆fico de los instrumentos aptos para su acci贸n sindical, siempre que tales medios existan, su utilizaci贸n no perjudique la finalidad para la que fueron creados por la empresa y se respeten los l铆mites y reglas de uso".

COMFIA 聳 CC.OO. quiere resaltar la trascendencia de esta sentencia, pues es de aplicaci贸n inmediata y extensible a todos los sectores de actividad. A nuestro juicio no se trata de la conquista de nuevos derechos, sino la actualizaci贸n de los derechos de informaci贸n ya existentes en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Org谩nica de Libertad Sindical (LOLS).

Por todo ello, COMFIA 聳 CC.OO., que siempre ha defendido la necesidad de alcanzar acuerdos para un uso sensato y razonable del correo electr贸nico, volveremos a impulsar procesos de negociaci贸n para la aplicaci贸n pr谩ctica y t茅cnica de este derecho, hoy ya indiscutible.

Confiamos, pues, en el cumplimiento de esta sentencia para que la utilizaci贸n del correo electr贸nico por los sindicatos permita una mejora en las garant铆as de comunicaci贸n e informaci贸n con los trabajadores y las trabajadoras.

Madrid, 18 de noviembre de 2005

COMFIA-CC.OO.