Archivado en Comunicados, Mujeres e Igualdad

EQUAL PAY: Acci贸n sindical global y local para acabar con la brecha salarial de g茅nero


Jornada internacionales cierre brecha salarial

Esta semana han tenido lugar en Toledo las Jornadas Internacionales del Proyecto ACCTIOON equal PAY, que han reunido a sindicalistas de CCOO de todo el Estado espa帽ol junto a las principales responsables de Igualdad del primer sindicato noruego (LO) y de la confederaci贸n sectorial mundial UNI Global Uni贸n. Unas Jornadas que han aportado conocimientos sobre la normativa internacional, europea y estatal, sobre la actuaci贸n de la inspecci贸n de trabajo, y, fundamentalmente, han aportado experiencias y buenas pr谩cticas desarrolladas desde la acci贸n sindical, el di谩logo social y la negociaci贸n colectiva, mediante medidas y planes de igualdad en las empresas o con acuerdos transnacionales. Actuaciones en lo cercano, en lo pr贸ximo y tambi茅n en lo global. Porque la discriminaci贸n salarial a las mujeres sucede en todos los lugares, debemos actuar sindicalmente  en lo local y en lo global.

 



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Toledo, cruce de culturas y de caminos, ha resultado tambi茅n un enclave estrat茅gico para profundizar en el conocimiento y en las actuaciones frente a la brecha salarial. Una discriminaci贸n econ贸mica que encubre las diversas y complejas discriminaciones sociolaborales que afectan a las mujeres en nuestros entornos y en todo el mundo. Ya conocemos los datos y las cifras. Los organismos oficiales se帽alan que, por un trabajo igual o equivalente, las mujeres reciben de media unas retribuciones menores que los hombres: en todo el mundo, las mujeres ganan un 23% menos de salario que los hombres (OIT 2013); las europeas ganan un 17% menos (Eurostat 2013) y las trabajadoras espa帽olas, un 31% menos (INE  EES2012). Es decir, a las mujeres se nos arrebata una parte sustancial del salario anual. La cuarta, la quinta o la tercera parte del salario de un a帽o.

Las mujeres sindicalistas de las confederaciones sindicales LO Noruega, UNI GLOBAL Uni贸n y CCOO han se帽alado que sigue existiendo una brecha salarial de g茅nero que perjudica econ贸mica, laboral y socialmente a las mujeres, que afecta a su presente y condiciona su futuro como pensionistas. Han recordado que la brecha salarial de g茅nero es consecuencia del peor acceso al empleo y las peores condiciones laborales que siguen perjudicando a las mujeres a煤n en Estados como los europeos que cuentan con normativas igualitarias, lo que impugna por la v铆a de los hechos la igualdad legal y efectiva entre mujeres y hombres que las normativas garantizan.

 Las mujeres sindicalistas han coincidido tambi茅n en se帽alar que la persistencia de esta brecha pone en evidencia de manera incontestable la discriminaci贸n laboral y social que sigue perjudicando las condiciones de vida y trabajo de las mujeres. Pese a ello, los diferentes y respectivos gobiernos siguen sin abordarla de manera transversal, en su complejidad. Adem谩s, con la coartada de la crisis est谩n teniendo lugar retrocesos sustanciales en derechos y en servicios, una de cuyas consecuencias es la ampliaci贸n de las brechas salariales. 

Las sindicalistas reunidas en Toledo han demandado a los poderes p煤blicos, a los gobiernos estatales y auton贸micos, que tengan en cuenta de manera obligada la dimensi贸n de g茅nero en sus pol铆ticas, en especial en las educativas, en las laborales y en las sociales. Los gobiernos, para prevenir estas discriminaciones deben intervenir sobre sus causas directas y sobre las indirectas. Deben potenciar la educaci贸n en igualdad en todos los niveles educativos, as铆 como la corresponsabilidad, junto a una orientaci贸n acad茅mica y laboral no sexista y no segregada por sexo.

Es imperativo que se pongan en marcha Planes especiales para combatir la brecha salarial de g茅nero consensuados con las organizaciones sociales. Planes dotados con  presupuestos suficientes,  que incluyan medidas  para combatir las diferentes manifestaciones causantes de la brecha salarial, como las de tipo educativo, pues resulta primordial combatir los estereotipos de g茅nero, la segregaci贸n acad茅mica que determina en buena parte la segregaci贸n laboral, la pervivencia de roles de g茅nero que adjudican a las mujeres las responsabilidades de cuidado, etc.  

 Las sindicalistas de CCOO han exigido pol铆ticas activas de empleo con dimensi贸n de g茅nero, que garanticen acceso al empleo de las mujeres en sectores o categor铆as en que se encuentren sub-representadas, pol铆ticas que garanticen medidas y planes de igualdad en las empresas, para corregir las desigualdades existentes en los centros de trabajo en cuanto a la promoci贸n, la formaci贸n, los complementos salariales, etc. Pol铆ticas, en definitiva, que fomenten el empleo de calidad, que contrarresten el empleo de tiempo parcial no voluntario, que aseguren  servicios p煤blicos de calidad, que potencien la corresponsabilidad efectiva de los hombres. 

CCOO es un sindicato internacionalista, con un compromiso expl铆cito con el trabajo solidario y corresponsable para lograr el avance de la igualdad de g茅nero y la lucha contra la violencia hacia las mujeres en todo el mundo. Por eso tambi茅n impulsamos las redes sindicales transnacionales de g茅nero, porque sabemos que, para lograr la igualdad, tambi茅n la salarial, tenemos que trabajar, sindicalmente, en lo local y en lo global. 

#ExigeCCOO

脷nete a CCOO, a nuestra lucha diaria, y EXIGE tus derechos: m谩s empleo de calidad, m谩s igualdad, m谩s corresponsabilidad.

Secretar铆a Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, 27 marzo 2015.

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