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4陋 reuni贸n de la Mesa de Convenio: modernizar no es recortar

Convenio Banca: La patronal despliega toda una bater铆a de recortes


Negociacion convenio banca
En la reuni贸n de la mesa de negociaci贸n del Convenio Colectivo celebrada el pasado 25 de marzo, la AEB puso encima de la mesa sus propuestas. Desplegaron una amplia bater铆a de medidas para reducir y recortar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores. De este modo, han quedado claras sus intenciones: argumentando una supuesta 'modernizaci贸n' y 'adaptaci贸n a la nueva realidad', en la pr谩ctica, lo que pretenden es construir un nuevo marco de relaciones laborales en el que, casi partiendo de cero, se reeditan viejas obsesiones (la movilidad geogr谩fica hasta 50 kms., la eliminaci贸n de los cinco d铆as de vacaciones personal de Canarias y otras m谩s) y se proponen otras nuevas:


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  • Introducir dos nuevos Niveles m谩s baratos: uno de T茅cnico, con salarios igual al nivel 9 actual y otro de Administrativo, con salarios del 75% del actual de nivel 11. Y ello bajo la premisa de 'crear empleo'.

  • Congelar la antig眉edad (la general y la de t茅cnicos) para la plantilla actual y suprimirla para nuevas entradas. Esto conlleva a su vez, la supresi贸n de los ascensos por ese concepto.

  • Congelar las pagas de beneficios -hasta 3,75- para la plantilla actual y suprimirlas para las nuevas entradas.

Visto lo visto, est谩 claro que patronal y sindicatos no entendemos lo mismo por modernizaci贸n.

Para la patronal, 'modernizar' es aprovechar lo que est谩 pasando en este pa铆s en los 煤ltimos tiempos: aprovechar qui茅n gobierna y c贸mo legisla; aprovechar la reforma laboral y el tratado de libre comercio que se pretende implantar en Europa y aprovechar el intento de descr茅dito sindical que han desplegado los medios.

En cambio para CCOO, que no cierra los ojos a la realidad, nunca lo ha hecho, 'modernizar' es tratar de llegar a un texto m谩s conciso y preciso que normalice aspectos como el salarial, profundice en el reconocimiento de la profesionalidad de los bancarios y bancarias y aborde la creaci贸n de empleo, todo ello con medidas como:

  • La concreci贸n y regulaci贸n de la retribuci贸n de cada puesto de trabajo, en funci贸n de su responsabilidad

  • El cumplimiento de horarios

  • La existencia de c贸digos 茅ticos y de responsabilidad social

  • La definici贸n de la carrera profesional y las retribuciones variables asociadas, definidas y pactadas en el Convenio

  • La implementaci贸n de pol铆ticas de igualdad y de conciliaci贸n de la vida personal y familiar, reales y que fomenten la corresponsabilidad

  • De previsi贸n social y de la complementaci贸n de nuestras pensiones

  • La generaci贸n de empleo estable y con derechos

Modernizar es en definitiva, reconocer y poner en valor la dignidad de la profesi贸n bancaria, con todo lo que lleva asociado. Y de eso es lo que quiere hablar CCOO.

Lo planteado en mesa, por ambas partes, constituye una bater铆a de propuestas de mucho calado que requiere sentarse a debatir, analizar y plantear cu谩l queremos que sea el escenario de salida de la crisis para las bancarias y los bancarios, tanto para los que estamos ahora como para los que estar谩n en el futuro. Y eso s贸lo puede hacerse con la participaci贸n de nuestra afiliaci贸n y del resto de la plantilla.

En CCOO somos conscientes de las dificultades de la presente negociaci贸n, que se prev茅 intensa y dura, pero estaremos para contraproponer y defender los derechos de las y los profesionales bancarios.

Si la intenci贸n es s贸lo recortar, CCOO estar谩 enfrente. Si se quiere modernizar de verdad, nosotros seremos los primeros en ayudar a ello.

La pr贸xima reuni贸n se ha fijado para el pr贸ximo 14 de abril. 




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