Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

3陋mesa convenio banca: Empieza la negociaci贸n, cartas sobre la mesa


Convenio Banca

CCOO hemos expuesto en la Mesa del Convenio nuestra propuesta para el XXIII Convenio de Banca, as铆 como los dem谩s sindicatos presentes. La AEB tambi茅n esboz贸 las l铆neas principales de sus pretensiones, entre las que destacan la supresi贸n de los conceptos de antig眉edad o de paga de beneficios. El mi茅rcoles 25 proseguimos esta reuni贸n de exposici贸n, que tendr谩 m谩s concreciones y sobre las que ya haremos nuestra valoraci贸n global.



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Las propuestas principales, en relaci贸n resumida y no exhaustiva, de CCOO son:

Queremos un Convenio de normalizaci贸n y mejora. La crisis del sector ya ha pasado sus peores consecuencias, muchas de ellas sufridas por los trabajadores.

VIGENCIA de 4 a帽os, 2015/2018.

EMPLEO. Mejoras en las condiciones de la contrataci贸n temporal. L铆mites y condiciones de Becarios en pr谩cticas. Creaci贸n de empleo.

PROFESIONALIDAD. Definir carrera profesional. Mejorar formaci贸n, con elementos de motivaci贸n, reconocimiento y participaci贸n. Unir promoci贸n a funciones y desempe帽o.

SALARIOS. Mantener la estructura salarial. Incremento fijo en Tablas, con un porcentaje acordado para cada uno de los cuatro a帽os, mayor en 2015. Incremento variable en Tablas ligado al PIB, como medida de la actividad econ贸mica y por tanto del negocio del sector. Incremento no consolidable, por empresas, ligado al RAE?Resultado de la Actividad de Explotaci贸n.

SALUD LABORAL. Reconocimiento riesgo de atraco y riesgos psicosociales.

PREVISI脫N SOCIAL. Elevar el m铆nimo de aportaci贸n a planes de pensiones. Desvincular complementos por viudedad y orfandad de la pensi贸n de la Seg.Social.

OTROS. Medidas de conciliaci贸n. Ascensos por capacitaci贸n, regulaci贸n retribuciones variables, control y mejora en traslados, etc. y un texto m谩s conciso y preciso, accesible y 煤til para consulta y conocimiento de tus derechos.

 

Por parte de la AEB nos expresaron que se necesita ?modernizar el Convenio, que sea 煤til para las empresas y para adaptarse a las nuevas realidades?.

Vigencia de 4 a帽os. El incremento salarial debe ser moderado, pero sobre todo ?clarificar la estructura salarial?, lo que supone   ?sin m谩s concreci贸n de momento-: un nuevo nivel para personal de entrada, supresi贸n de la antig眉edad, supresi贸n del concepto de pagas de beneficios. No proponen cambios relevantes en jornada.

La pr贸xima reuni贸n, segunda parte de 茅sta, ser谩 el pr贸ximo d铆a 25

Seguimos trabajando, seguiremos informando

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