Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Acuerdo en el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Valladolid y su provincia


Imagen oficina. Convenio Oficinas de Valladolid

Desde el pasado mes de enero de 2015, el Convenio Colectivo que regula las relaciones laborales en el sector de las Oficinas y Despachos para Valladolid y su provincia se encontraba en negociaci贸n. Negociaci贸n que ha fructificado con el pre-acuerdo del texto del Convenio Colectivo por parte de los componentes de la Mesa de Negociaci贸n, en la que est谩n presentes CCOO y UGT, adem谩s de la Patronal del Sector. 



pdf
print
pmail

La renovaci贸n de este Convenio Colectivo se ha producido apenas dos meses despu茅s de haber finalizado su vigencia, y abarcar谩 hasta el 31/12/2018, recogiendo como aspectos m谩s relevantes:

  • En cuanto a las retribuciones para el a帽o 2015, se incorporara el Plus de Suplidos (42?) al Salario Base; En el 2016 se incrementaran las tablas en un 0,75%; Un1% en el 2017, y en 2018 si el PIB supera el 2%, el incremento de las tablas ser谩 del 1,5%, si fuera inferior se incrementar铆a el 1%.

  • Se ha acordado una reducci贸n de la jornada de 20 horas, quedando en 1760 horas en el a帽o 2017. Y la recomendaci贸n de incluir en el calendario laboral la jornada continuada de ma帽ana en los meses de julio y agosto.

  • Las vacaciones se pasan de d铆as naturales a 22 d铆as laborables para el 2015 y uno m谩s, 23 d铆as a partir del 2016, as铆 como la paralizaci贸n o no comienzo de las mismas en caso de baja.

  • En el apartado de permisos se han incluido horas para donar sangre, para la obtenci贸n del carnet de conducir, por formaci贸n (adaptaci贸n de turnos, permiso ex谩menes) acumulaci贸n del periodo de lactancia en 12 d铆as laborables, salidas del trabajo para asuntos personales, para acudir al m茅dico, para acompa帽ar al menor de 18 a帽os a consulta m茅dica (16 horas/a帽o) y la extensi贸n de todos los permisos a las parejas de hecho.

  • Asimismo, se ha acordado la suspensi贸n del contrato para la atenci贸n de hijos menores de 16 a帽os que est茅n hospitalizados, o excedencias de tres meses para el cuidado del menor. Tambi茅n se ha regulado la posibilidad de solicitar reducciones de jornada para el cuidado del menor hasta los 16 a帽os de edad.

  • Otra novedad relevante, son los nuevos art铆culos como: la Creaci贸n de una Comisi贸n Paritaria de prevenci贸n del acoso y la igualdad de oportunidades, la protecci贸n de las mujeres v铆ctimas de violencia de g茅nero, clausula de acoso sexual y xenofobia, m谩s competencias a la Comisi贸n Paritaria del convenio, clausulas de modificaci贸n e inaplicaci贸n de convenio o eliminaci贸n de categor铆as no utilizadas en del convenio.

Desde la Federaci贸n de Servicios de CCOO de Castilla y Le贸n, valoramos positivamente este acuerdo, al garantizar el mantenimiento del Convenio Colectivo, la consecuci贸n de nuevos derechos, y el incremento del poder adquisitivo de los cerca de 5.000 trabajadores y trabajadoras del sector.

Af铆liate a CCOO