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Convenio de los Servicios de Prevenci贸n: MIN脷SCULO MOVIMIENTO DE LA PATRONAL


Negociaci贸n convenio servicios prevencion
Las posibilidades de un acuerdo son tan min煤sculas como la distancia recorrida en la misma, pues la filosof铆a contin煤a siendo la misma: recorte de derechos laborales a las personas del sector, ofreciendo como contrapartida una revalorizaci贸n salarial del 1,4% para los 7 a帽os de vigencia del Convenio.


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En el d铆a de ayer se celebr贸 la reuni贸n del Grupo de Trabajo de la Mesa Negociadora que estaba prevista y en las que las organizaciones empresariales nos hicieron entrega de una propuesta, que se resume en lo siguiente:

Vigencia: 2012-2017

Salarios Base: Congelaci贸n salarial para el periodo 2012-2015 e Incrementos del 0,6% para 2016 y 0,8% para 2017.

Complemento de Experiencia: Mantenimiento durante la vigencia del Convenio, pero con posibilidad de compensar y absorber los incrementos del complemento de adaptaci贸n experiencia/antig眉edad.

Las nuevas incorporaciones no generar谩n complemento de experiencia.

Contrataci贸n: Ampliaci贸n a cuatro a帽os del l铆mite de duraci贸n de los contratos por obra o servicio.

Complemento por IT: Hasta el 100% en bajas por contingencias profesionales y mientras dure la hospitalizaci贸n en contingencias comunes. Durante los primeros 3 d铆as del resto de contingencias comunes 0%, desde el d铆a 4潞 al 20潞 hasta el 70%, y desde el vig茅simo primero hasta el 85%.

Desde CCOO, aunque reconocemos que esta propuesta supone un avance con respecto a la posici贸n mantenida hasta el momento por las patronales ASPREM, ANEPA y ASPA, las posibilidades de un acuerdo son tan min煤sculas como la distancia recorrida en la misma, pues la filosof铆a contin煤a siendo la misma: recorte de derechos laborales a las personas del sector, ofreciendo como contrapartida una revalorizaci贸n salarial del 1,4% para los 7 a帽os de vigencia del Convenio.

Por si esto fuese poco, este supuesto incremento salarial resulta ficticio, pues pretenden convertir el complemento de diferencia salarial en ?compensable y absorbible?, asumiendo las plantillas la subida del salario base con cargo a su propia n贸mina.

La pr贸xima reuni贸n del Grupo de Trabajo ser谩 el 23 de Marzo.

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