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Convenio Ahorro: CCOO pide a la patronal que retire su propuesta para seguir negociando


Negociaci贸n convenio ahorro

CCOO hemos presentado nuestra propuesta detallada, pero la patronal sigue enrocada en derribar el Convenio.

Enmascaran su intenci贸n en la supuesta ?problem谩tica de obsolescencia e inadecuaci贸n a los requerimientos que tiene el sector actualmente a causa de la crisis?.? Y esto 驴qu茅 significa para la patronal?:



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  • Acabar con la carrera por antig眉edad

  • Eliminar los trienios

  • Vincular salario a producci贸n

  • Eliminar la clasificaci贸n de oficinas

  • Desregular los horarios del sector

  • Suprimir la paga de beneficios y el plus convenio.

  • Ampliar la movilidad geogr谩fica

  • Acabar con el Plus de Residencia

  • Aplicar un incremento salarial rid铆culo, por debajo del 1%

Ante el intento de la patronal de convertir el sector en un ?Low Cost? laboral y dinamitarlo todo, CCOO hemos sido firmes y contundentes en la respuesta: la propuesta de ACARL es inaceptable por lo que condicionamos la negociaci贸n a que 茅sta se retire y se presente una nueva.

El convenio colectivo siempre ha dado respuesta a las necesidades del sector haciendo compatible la buena marcha de 茅ste con unas buenas condiciones econ贸micas y de trabajo para sus plantillas. Por ello, CCOO consideramos que la Patronal debe cambiar sus planteamientos para seguir trabajando en la articulaci贸n de un buen Convenio:

  1. Porque el convenio anterior contemplaba suficientes medidas de flexibilidad horaria que no se han materializado. Por ello, nos parecen muy c铆nicos sus planteamientos sobre jornada y horario 驴Se pretenden utilizar como un elemento m谩s de presi贸n? Nosotros s贸lo podemos entenderlo como una provocaci贸n cuando las ?horas negras? son el mayor problema laboral de nuestras empresas.

  2. Porque llevamos a帽os de sacrificio en los que hemos sufrido una importante contenci贸n salarial y se han perdido miles de puestos de trabajo (alrededor de un 40%). Por ello, en el nuevo contexto de recuperaci贸n s贸lo consideramos admisible una revisi贸n salarial cierta (con una parte segura y no indexada) que permita la recuperaci贸n de poder adquisitivo.

  3. Porque la antig眉edad es garant铆a de mayor producci贸n y contribuci贸n de calidad a los resultados de las empresas. Algo obvio que, sin embargo, nuestras direcciones s贸lo entienden como ?el paso del tiempo? y no la experiencia, el talento, la formaci贸n, el oficio, el compromiso y la cultura empresarial adquirida en a帽os de desempe帽o laboral?

  4. Porque pretender ampliar los l铆mites de la movilidad geogr谩fica es una medida traum谩tica que s贸lo puede justificarse en el entorno de crisis ya superado y no en este nuevo de recuperaci贸n. La desregulaci贸n no es el camino y por eso, CCOO no lo vamos a aceptar.

Si no hubi茅ramos tenido un convenio colectivo como garant铆a, la reestructuraci贸n en el sector habr铆a sido mucho m谩s profunda y dram谩tica. Y s贸lo un nuevo convenio que preserve unas buenas condiciones laborales, que otorgue estabilidad al sector y reconozca el esfuerzo, compromiso y profesionalidad de las plantillas permitir谩 afrontar con solvencia este nuevo escenario de recuperaci贸n.

La pr贸xima reuni贸n de la mesa negociadora ser谩 el 13 de Abril. La pelota est谩 en su tejado