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Constituida mesa de Convenio de Cajas Rurales y Cooperativas de Cr茅dito


Constituida mesa convenio rurales
Como objetivo prioritario para nuestras COMISIONES OBRERAS es conseguir un convenio que dote de garant铆as y estabilidad el empleo y posibilite la recuperaci贸n del poder adquisitivo de los empleados y de las empleadas en nuestro sector, con incrementos salariales acordes a la realidad econ贸mica de nuestras empresas y relacionados con los buenos resultados obtenidos por las mismas.


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Hoy 5 de marzo se ha procedido a la constituci贸n de la mesa de negociaci贸n, donde se desarrollar谩 el XXI Convenio Colectivo de Sociedades Cooperativa de Cr茅dito, teniendo como base los resultados obtenidos en las pasadas elecciones sindicales del 11 de febrero, por lo tanto la configuraci贸n de la mesa queda constituida, con los sindicatos que cuenten con m谩s del 10% de representaci贸n:



Delegados/as

Porcentaje

Representatividad en Mesa

CCOO

395

65,70%

10

UGT

206

34,30%

5

Total

601

100,00%

15

Asesores: CCOO 2, UGT 1

Esto ha sido posible gracias a la confianza que mayoritariamente los trabajadores y las trabajadoras han vuelto a depositar en nuestro sindicato. Somos conscientes de la responsabilidad que supone y por lo tanto nuestro compromiso es a煤n mayor.

El convenio supone alcanzar unas condiciones dignas y de aplicaci贸n a la totalidad de las m谩s de 18.000 personas que trabajamos en cajas rurales. Por nuestra parte hemos manifestado la necesidad de ajustar nuestro convenio no solo a la realidad econ贸mica, sino tambi茅n a la realidad social, ya que hay temas que han quedado totalmente desfasados en el mismo.

Nuestro sindicato, CCOO, ha hecho entrega del documento que recoge nuestra plataforma y que marca los objetivos prioritarios, estableciendo como puntos b谩sicos en la gesti贸n de las relaciones laborales y en la negociaci贸n los siguientes:


AMBITO DE APLICACI脫N

Para el periodo 2015-2018, y con su firma poder dotar de estabilidad las relaciones laborales durante estos a帽os.

EMPLEO

Mantenimiento del empleo estableciendo garant铆as de continuidad y estabilidad.

CLASIFICACI脫N Y PROMOCI脫N PROFESIONAL

Facilitar mecanismos que permitan alcanzar el desarrollo profesional y la mejora en la clasificaci贸n profesional.

JORNADA Y HORARIO

Ajustar el mismo a la realidad actual, introduciendo mejoras que faciliten el desarrollo de la vida personal, familiar y laboral.

PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES

Facilitar los permisos retribuidos de corta duraci贸n (acompa帽ar a los padres/madres e hijos/as a consultas medicas y a las entrevistas escolares (tutor铆as). Disponer as铆 mismo del tiempo indispensable para asistencias a visitas medicas, ya sean propias, o de acompa帽amiento a c贸nyuge, ascendientes o descendientes de primer grado, debidamente justificados.

Ampliaci贸n de los d铆as de vacaciones. Incluir en la redacci贸n para que no haya errores de interpretaci贸n que los permisos corresponden a d铆as laborales y no a d铆as naturales.

PREVISI脫N SOCIAL

Plan de empleo para la jubilaci贸n. Creaci贸n de un plan de pensiones en su modalidad de empleo para la contingencia de la jubilaci贸n.

Incluir el supuesto de fallecimiento en el articulo 26 (Premio a la dedicaci贸n.

PRESTACIONES SOCIALES

Ante la falta de ayudas oficiales para las guarder铆as proponemos una mejora en los importes de este nivel. Las ense帽anzas universitarias englobaran el m谩ster dentro de los estudios de grado, por lo que se precisara en la redacci贸n para evitar interpretaciones err贸neas.

Mejora de las condiciones de los pr茅stamos para los empleados y las empleadas, especialmente para la adquisici贸n de la primera vivienda.

IGUALDAD Y CONCILIACI脫N DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

No puede estar condicionado a un documento de intenciones, debe plasmarse en medidas concretas que sean de aplicaci贸n, eficaces y eficientes.

REGIMEN SANCIONADOR

Revisi贸n del sistema en profundidad, que garantice desde un primer momento el acompa帽amiento y el asesoramiento de las personas afectadas por un expediente disciplinario.

OTROS

Analizar con detenimiento y profundizar:

  • Compensaci贸n y absorci贸n (art. 5)

  • Participaci贸n en los excedentes de la empresa, 戮 de paga (art. 28)

En CCOO hemos estado trabajando sobre los puntos clave que ya os iremos exponiendo con mayor detalle y profundidad para ir avanzando y consensuando con todas la partes la redacci贸n de este nuevo convenio colectivo.

Tanto UGT como la patronal han pospuesto para la siguiente reuni贸n, prevista para el 26 de marzo, la entrega del documento con sus respectivas plataformas.

Seguiremos informando

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