Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Convenio antiguo sector de Ahorro

Convenio Ahorro: Nuestros salarios se incrementarán un 1%

El artículo 41 del, recientemente vencido, Convenio Colectivo del antiguo sector de ahorro, cuya negociación para su renovación comenzó el mes pasado, establecía una subida salarial del 1% para variaciones del PIB entre el 0 y el 1,5%. Como el PIB cerró en el 1,4% el pasado año, las entidades deben abonar la diferencia entre el 0,5% que nos vienen abonando a cuenta y el 1% final con efecto desde el pasado 1 de Enero del 2014 e incorporarlo en las tablas salariales.


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En lo que respecta al resto de conceptos salariales, tal como dietas, kilometraje, ayuda de guardería, formación de hijos y resto de ayudas permanecen como estaban hasta que no se negocie un nuevo Convenio Colectivo.


Año 2014


GRUPO 1

?

Nivel I

31.080,88

Nivel II

26.167,62

Nivel III

23.223,41

Nivel IV

21.959,74

Nivel V

21.261,44

Nivel VI

20.563,19

Nivel VII

19.631,60

Nivel VIII

18.973,19

Nivel IX

17.980,84

Nivel X

17.137,42

Nivel XI

15.283,65

Nivel XII

13.065,23

Nivel XIII

10.452,18


 

GRUPO 2

?

Nivel I

16.534,63

Nivel II

15.657,82

Nivel III

14.772,30

Nivel IV

12.942,80

Nivel V

12.388,81

Personal Limpieza

6,96



CONCEPTOS SALARIALES



Año 2013


?

Plus de funciones de ventanilla

415,13

Plus Chóferes

451,26

PLUS CONVENIO 2014


?

Cuantía lineal

303



Cuantía Variable

GRUPO 1

?

Nivel I

647,51

Nivel II

545,16

Nivel III

483,82

Nivel IV

457,48

Nivel V

442,96

Nivel VI

428,39

Nivel VII

408,99

Nivel VIII

395,27

Nivel IX

374,60

Nivel X

357,05

Nivel XI

318,40

Nivel XII

272,20

Nivel XIII

217,75


 

GRUPO 2

?

Nivel I

344,47

Nivel II

326,21

Nivel III

307,77

Nivel IV

269,64

Nivel V

258,10

Personal Limpieza

258,10

La buena evolución de la economía, las positivas previsiones de crecimiento del PIB y los buenos resultados de las entidades financieras, legitima a CCOO a exigir en la mesa de negociación un incremento salarial neto entre el 2,5% y el 3,5% y una revisión posterior al alza en función del PIB. Porque la plantilla se ha llevado la peor parte de la reestructuración, a pesar de no haber sido responsable de la mala gestión de las entidades y ya va tocando compensarlo.

Para terminar, informaros que hemos pedido una reunión de la Comisión del Convenio con la ACARL para poner en común los datos del ratio de eficiencia y los pagos que, en función de éste, deben abonar en cada Entidad.

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