Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Convenio Ahorro: Nuestros salarios se incrementar谩n un 1%


Convenio antiguo sector de Ahorro
El art铆culo 41 del, recientemente vencido, Convenio Colectivo del antiguo sector de ahorro, cuya negociaci贸n para su renovaci贸n comenz贸 el mes pasado, establec铆a una subida salarial del 1% para variaciones del PIB entre el 0 y el 1,5%. Como el PIB cerr贸 en el 1,4% el pasado a帽o, las entidades deben abonar la diferencia entre el 0,5% que nos vienen abonando a cuenta y el 1% final con efecto desde el pasado 1 de Enero del 2014 e incorporarlo en las tablas salariales.


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En lo que respecta al resto de conceptos salariales, tal como dietas, kilometraje, ayuda de guarder铆a, formaci贸n de hijos y resto de ayudas permanecen como estaban hasta que no se negocie un nuevo Convenio Colectivo.


A帽o 2014


GRUPO 1

?

Nivel I

31.080,88

Nivel II

26.167,62

Nivel III

23.223,41

Nivel IV

21.959,74

Nivel V

21.261,44

Nivel VI

20.563,19

Nivel VII

19.631,60

Nivel VIII

18.973,19

Nivel IX

17.980,84

Nivel X

17.137,42

Nivel XI

15.283,65

Nivel XII

13.065,23

Nivel XIII

10.452,18


 

GRUPO 2

?

Nivel I

16.534,63

Nivel II

15.657,82

Nivel III

14.772,30

Nivel IV

12.942,80

Nivel V

12.388,81

Personal Limpieza

6,96



CONCEPTOS SALARIALES



A帽o 2013


?

Plus de funciones de ventanilla

415,13

Plus Ch贸feres

451,26

PLUS CONVENIO 2014


?

Cuant铆a lineal

303



Cuant铆a Variable

GRUPO 1

?

Nivel I

647,51

Nivel II

545,16

Nivel III

483,82

Nivel IV

457,48

Nivel V

442,96

Nivel VI

428,39

Nivel VII

408,99

Nivel VIII

395,27

Nivel IX

374,60

Nivel X

357,05

Nivel XI

318,40

Nivel XII

272,20

Nivel XIII

217,75


 

GRUPO 2

?

Nivel I

344,47

Nivel II

326,21

Nivel III

307,77

Nivel IV

269,64

Nivel V

258,10

Personal Limpieza

258,10

La buena evoluci贸n de la econom铆a, las positivas previsiones de crecimiento del PIB y los buenos resultados de las entidades financieras, legitima a CCOO a exigir en la mesa de negociaci贸n un incremento salarial neto entre el 2,5% y el 3,5% y una revisi贸n posterior al alza en funci贸n del PIB. Porque la plantilla se ha llevado la peor parte de la reestructuraci贸n, a pesar de no haber sido responsable de la mala gesti贸n de las entidades y ya va tocando compensarlo.

Para terminar, informaros que hemos pedido una reuni贸n de la Comisi贸n del Convenio con la ACARL para poner en com煤n los datos del ratio de eficiencia y los pagos que, en funci贸n de 茅ste, deben abonar en cada Entidad.

Afiliate a CCOO