Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Convenio Ahorro: Nuestros salarios se incrementarán un 1%


Convenio antiguo sector de Ahorro
El artículo 41 del, recientemente vencido, Convenio Colectivo del antiguo sector de ahorro, cuya negociación para su renovación comenzó el mes pasado, establecía una subida salarial del 1% para variaciones del PIB entre el 0 y el 1,5%. Como el PIB cerró en el 1,4% el pasado año, las entidades deben abonar la diferencia entre el 0,5% que nos vienen abonando a cuenta y el 1% final con efecto desde el pasado 1 de Enero del 2014 e incorporarlo en las tablas salariales.


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En lo que respecta al resto de conceptos salariales, tal como dietas, kilometraje, ayuda de guardería, formación de hijos y resto de ayudas permanecen como estaban hasta que no se negocie un nuevo Convenio Colectivo.


Año 2014


GRUPO 1

?

Nivel I

31.080,88

Nivel II

26.167,62

Nivel III

23.223,41

Nivel IV

21.959,74

Nivel V

21.261,44

Nivel VI

20.563,19

Nivel VII

19.631,60

Nivel VIII

18.973,19

Nivel IX

17.980,84

Nivel X

17.137,42

Nivel XI

15.283,65

Nivel XII

13.065,23

Nivel XIII

10.452,18


 

GRUPO 2

?

Nivel I

16.534,63

Nivel II

15.657,82

Nivel III

14.772,30

Nivel IV

12.942,80

Nivel V

12.388,81

Personal Limpieza

6,96



CONCEPTOS SALARIALES



Año 2013


?

Plus de funciones de ventanilla

415,13

Plus Chóferes

451,26

PLUS CONVENIO 2014


?

Cuantía lineal

303



Cuantía Variable

GRUPO 1

?

Nivel I

647,51

Nivel II

545,16

Nivel III

483,82

Nivel IV

457,48

Nivel V

442,96

Nivel VI

428,39

Nivel VII

408,99

Nivel VIII

395,27

Nivel IX

374,60

Nivel X

357,05

Nivel XI

318,40

Nivel XII

272,20

Nivel XIII

217,75


 

GRUPO 2

?

Nivel I

344,47

Nivel II

326,21

Nivel III

307,77

Nivel IV

269,64

Nivel V

258,10

Personal Limpieza

258,10

La buena evolución de la economía, las positivas previsiones de crecimiento del PIB y los buenos resultados de las entidades financieras, legitima a CCOO a exigir en la mesa de negociación un incremento salarial neto entre el 2,5% y el 3,5% y una revisión posterior al alza en función del PIB. Porque la plantilla se ha llevado la peor parte de la reestructuración, a pesar de no haber sido responsable de la mala gestión de las entidades y ya va tocando compensarlo.

Para terminar, informaros que hemos pedido una reunión de la Comisión del Convenio con la ACARL para poner en común los datos del ratio de eficiencia y los pagos que, en función de éste, deben abonar en cada Entidad.

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