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Convenio Contact Center: La Patronal retrocede en el Tiempo


Negociación convenio Contact Center
En la cuarta reunión de la mesa de convenio, celebrada hoy 02 de marzo, hemos retomado el tema del ámbito funcional, y finalmente se mantienen en no querer cambiar nada, por lo que persisten en dejar la defensa del sector frente a la competencia desleal en manos de los sindicatos.


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En la cuarta reunión de la mesa de convenio, celebrada hoy 02 de marzo, hemos retomado el tema del ámbito funcional, y finalmente se mantienen en no querer cambiar nada, por lo que persisten en dejar la defensa del sector frente a la competencia desleal en manos de los sindicatos.


En el segundo punto del orden del día, la patronal ha concretado sus propuestas referentes a jornada y tiempo de trabajo. Insisten en eliminar la referencia semanal de la jornada, y por lo tanto pretenden cargarse redactados de artículos, para impedirnos conciliar la vida laboral y familiar.

  • Así, pretenden que en el art. 22 se mantenga la jornada anual de 1764, pero sin las 39 semanales de referencia.

  • En el artículo 23 eliminan varios párrafos. ¿Y os preguntaréis, para qué? Pues para desregularizar totalmente la jornada irregular: que no se ajuste mensualmente, que los contratos de menos de 30 horas no tengan las limitaciones semanales actuales, que no se tengan en cuanta los festivos, etc?

  • Pretenden ampliar el turno de mañana hasta 17:00 y se sacan de la chistera un nuevo turno de 10:00 a 21:00. A cambio admitirían un porcentaje (sin concretar, como no) de contrataciones a tiempo completo.

  • El turno partido pasaría a poderse aplicar a todas las jornadas superiores a 1356,92 horas anuales (sí, sí, coma 92).



Desde CCOO entendemos que estas propuestas suponen que muchos trabajadores abandonen el sector, porque no se puede conciliar la vida familiar con esta ?disponibilidad absoluta?, además de la imposibilidad de poder compatibilizar más de un trabajo ante el abuso de las jornadas parciales. Y no cambian los aspectos precisamente donde más abusos se cometen en las jornadas irregulares.

Así, un trabador podría trabajar en un día 9 horas, y otro sólo dos, y todo ello durante muchos días seguidos. ¿Y esta es la manera que proponen para aumentar la productividad? Pues que nos expliquen cómo, porque alguien que trabaje tantas horas y días seguidos está 'frito'. 

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