Las ideas CCOO comienzan a aplicarse en Banco Santander

Para avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo de toda la plantilla de Banco Santander hacen falta propuestas coherentes que aporten soluciones efectivas, no son suficientes únicamente las protestas reiteradas por mucho que se pronuncien, y en CCOO tenemos propuestas y las defendemos.

Nuestras    ideas:) comienzan a aplicarse   

La Empresa ha comunicado recientemente la simplificación de las reuniones del Modelo Comercial. Este paso hacia adelante en la eliminación de la burocracia en los controles, así como la eliminación y simplificación de otra serie de actas, que restan  tiempo de trabajo efectivo de compañeros y compañeras nos parece positivo y acorde con las propuestas que CCOO reflejó en la campaña SANTANDER ideas:), correspondientes al segundo reto: "Hacer del Banco un mejor lugar para sus profesionales", de las que tres de las planteadas fueron seleccionadas para implantar en el Banco.

Para avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo de toda la plantilla hacen falta propuestas coherentes que aporten soluciones efectivas, no son suficientes únicamente las protestas reiteradas por mucho que se pronuncien, y en CCOO tenemos propuestas y las defendemos.

Estas son las ideas con las que CCOO participó en SANTANDER ideas:)

 REESTRUCTURAR EL SISTEMA DE OBJETIVOS/INCENTIVOS

 RENOVAR LA PLATAFORMA TECNOLÓGICA

 ELIMINAR LA BUROCRACIA Y LOS CONTROLES REDUNDANTES

 ESTABLECER UNA VERDADERA POLÍTICA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL Y LABORAL

Cuando la Empresa solicitó a la Representación Sindical colaboración para la implantación del Plan de Transformación, la respuesta manifestada por este Sindicato fue la de continuar trabajando para aportar ideas que mejoren la calidad del trabajo de nuestros compañeros y compañeras, detectando y denunciando con toda contundencia todas las trabas que se pusieran al proceso de transformación, ya que avalan el mensaje que desde CCOO llevamos tiempo reivindicando.

Es innegable que estamos ganando el discurso, que nuestra apuesta decidida por la conciliación empieza a formar parte también del discurso del Banco, y que esta es una línea de trabajo que debe conducirnos a alcanzar metas más ambiciosas, en jornada y horarios, en Igualdad, en corresponsabilidad....Del mismo modo con nuestra batalla contra los sistemas de trabajo burocráticos y repetitivos que provocan la prolongación y destruyen el clima laboral.

CCOO vigilaremos, no obstante, cualquier desviación de las pautas que marque la Empresa en sus planes y denunciaremos ante la Alta Dirección y públicamente, a las personas que utilicen métodos de presión y control como los que hasta ahora se han venido aplicando y que, no olvidemos, el propio Banco ha desechado.

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