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Tercera reuni贸n Comit茅 Intercentros Carrefour. Aportaciones sindicales


Jornada laboral Carrefour

Reunido el comit茅, y seg煤n lo acordado en la reuni贸n anterior se realiza documento conjunto con las aportaciones coincidentes por todos los sindicatos, con independencia de las aportaciones realizadas a la Direcci贸n de la Empresa, por cada una de las Secciones Sindicales.



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Una vez comenzada la reuni贸n con la Direcci贸n de la Empresa se hace entrega del documento con los puntos acordados y que son los siguientes:


  1. Acuerdo con una vigencia temporal

  2. Compromiso del mantenimiento en incremento del empleo estructural

  3. Afectaci贸n al menor n煤mero de trabajadores

  4. Exclusiones en la aplicaci贸n a determinados colectivos (reducciones de jornada por guarda legal, jornadas concertadas, jubilados a TP, v铆ctimas de violencia de g茅nero, etc...)

  5. Fomentar como medida prioritaria de reorganizaci贸n la Movilidad funcional y la Polivalencia

  6. Admisi贸n de voluntarios

  7. Reducir el 10% de Jornada Irregular

  8. Limitar las horas liberadas en su recuperaci贸n en el 煤ltimo trimestre

  9. El disfrute de los descansos se repartir谩n de manera equitativa a lo largo del a帽o.

  10. Limitar el n煤mero de d铆as donde se programar谩 turno partido

  11. Cambios de centros o traslados de car谩cter voluntario

  12. Creaci贸n de una Comisi贸n de Seguimiento.


La empresa expone la problem谩tica y las necesidades existentes en los centros, a causa de los trabajadores en situaci贸n de jornada por guarda legal, exponiendo una propuesta para adaptar y cubrir las necesidades en los centros de trabajo debidas a estas situaciones.

Propuesta que es rechazada por la unanimidad de las representaciones sindicales. Por entender que son situaciones concretas, personales, y recogidas en la ley.


La empresa acepta la no aplicaci贸n del Art. 41 a los trabajadores mientras dure su situaci贸n de guarda legal.

En cuanto a la vigencia del Acuerdo propone establecer una vigencia no indefinida mediante la regulaci贸n de una forma de desafectaci贸n total o parcial de los centros, seg煤n se resuelvan las circunstancias particulares de los centros.

Acepta el no traslado de centros, porque cree que podr铆a conseguir solventar los problemas sin tener que realizar dichos traslados involuntarios.

As铆 mismo presenta informaci贸n relativa para cubrir las necesidades de una mejor atenci贸n al clientes.


En la pr贸xima reuni贸n lunes 26 de enero la Empresa realizar谩 una Valoraci贸n de cada una de las propuestas individuales que ha recibido, y elaborar谩 una nueva propuesta.


Madrid, 22 de enero de 2015