Archivado en Comunicados, Jornada, Huelga

Carrefour: No a la modificaciones abusivas de Jornada que nos esclavizan


Votación huelga en Carrefour
La direcci√≥n de la Carrefour ha decidido modificar nuestras condiciones de trabajo a trav√©s de la utilizaci√≥n del Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores. Esto no es nuevo para los que trabajamos en esta empresa, ya que es la tercera modificaci√≥n en cinco a√Īos.


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Las anteriores fueron duras (que os vamos a decir si las hemos sufrido todos y todas) y se fundamentaron en los efectos de la crisis y de una bajada de ventas por el efecto de la misma, pero esta nueva modificaci√≥n, en un contexto bastante diferente y con beneficios palpables, nos parece que no tiene una base s√≥lida de fundamentaci√≥n que no sea la de explotar y esclavizar a√ļn m√°s a todos los trabajadores y trabajadoras

Desde CCOO consideramos que, ya que el sindicatos de la empresa Fetico va a vender nuestros derechos por en√©sima vez firmando ese Art. 41 que la empresa plantea, lo √ļnico que puede pararlo es una movilizaci√≥n contundente de los que vamos a ser los principales afectados, es decir, los trabajadores y trabajadoras de CARREFOUR, es por lo que os planteamos la siguiente pregunta-encuesta:

¬ŅEst√°s de acuerdo y apoyar√≠as una movilizaci√≥n contundente como un paro general de 24 horas para frenar esta nueva agresi√≥n a nuestros derechos?



S√ć


NO


SE√ĎORES CLIENTES:

LO QUE CARREFOURCUENTA:?HAREMOS 3000 CONTRATOS FIJOS??..

LA VERDAD QUE CARREFOUR NO CUENTA:

HAN APLICADO DOS REBAJAS LABORALES (2009 Y 2012) Y DE SALARIO, CON HORARIOS INFUMABLES QUE NO PERMITEN CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR, TRABAJO EN FESTIVO GRATIS Y, AHORA:

A PESAR DE ACUMULAR BENEFICIOS, PREPARAN LA TERCERA MODIFICACI√ďN EN 2015, PARA PRECARIZAR M√ĀS EL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES DE SU PLANTILLA.

¬°¬° NO AL ENGA√ĎO ¬°¬°, ¬°¬° NO A LA ESCLAVITUD ¬°¬°

¬°¬° NO AL EMPLEO BASURA ¬°¬° (FORMATIVOS DE 500?/MES, TIEMPOS PARCIALES DE M√ćSERA JORNADA Y SALARIO ¬°¬°


CARREFOUR = ESCLAVITUD SIGLO XXI

MINTI√ď CUANDO PROMETI√ď CREAR 1500 PUESTOS DE TRABAJO CON LA APERTURA DE M√ĀS FESTIVOS (CONTRATOS TEMPORALES QUE AHORA,??. EST√ĀN EN LA CALLE).

NO DICE LA VERDAD CUANDO PUBLICA QUE QUIERE HACER 3000 CONTRATOS FIJOS,???¬Ņ FORMATIVOS DE 500?/MES ?, ¬ŅTIEMPOS PARCIALES DE M√ćSERAS JORNADAS Y SALARIO ?....


APLIC√ď A SU PLANTILLA: DOS REBAJAS DE CONDICIONES LABORALES (2009 Y 2012) Y DE SALARIO, FLEXIBILIZANDO HORARIOS QUE NO PERMITEN CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR Y AUMENT√ď LAS JORNADAS Y CARGAS DE TRABAJO.


A PESAR DE TODO Y DE SER UNA EMPRESA CON BENEFICIOS, AHORA EN 2015, QUIERE APLICAR UNA TERCERA REBAJA LABORAL ¬Ņ(INDEFINIDA?), Y DESPU√ČS, SI LO CONSENTIMOS?..¬ŅQU√Č M√ĀS?


¬°¬°¬° NO A LA ESCLAVITUD ¬°¬°¬°

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