Uno de los elementos de presión hacia los trabajadores ha sido la publicación de rankings nominales de diferentes consecuciones presupuestarias. Consideramos que ver publicado tu nombre en una posición determinada de la lista es un trato absolutamente inapropiado que atenta a la dignidad del empleado.

Desde CCOO nos dirigimos a la Dirección del Banco para solicitarle que pusiesen fin a esa práctica entre otras que también consideramos inadecuadas, como son la infinidad de correos electrónicos que remiten los DDRR y la última ?moda? de remitir mensajes a los teléfonos particulares de los Directores de Oficinas a cualquier hora del día. Os recordamos nuestra circular del pasado 26 de noviembre en la que os comunicamos estos aspectos.

Hoy os podemos comunicar, ya lo habréis podido comprobar, que han dejado de emitirse listas de consecución de objetivos con los nombres de los empleados. Desde CCOO valoramos positivamente que la Dirección haya entrado en razón en este tema y les solicitamos que pongan sentido común en el envío de correos electrónicos haciendo caso a las palabras del Sr. Pedro Larena que, en la pasada reunión del Comité de Empresa Europeo, dijo ?los gestores deben recibir los correos necesarios para marcar su labor, no para entorpecerla?.

También pedimos a la Dirección que elimine la práctica de remitir mensajes a los teléfonos particulares de los empleados. No solamente es inadecuado sino que incumple los mensajes del Banco sobre la necesaria Conciliación de la Vida Laboral y Familiar. Esperamos que la Responsable de Diversidad explique adecuadamente a los Directores Regionales cuales son las Políticas del Banco al respecto.

Si recibís cualquier listado de consecución de objetivos en el que se incluyan nombres de empleados no dudéis en poneros en contacto con cualquier Delegado de CCOO para que tomemos las medidas necesarias.

Recibid un cordial saludo.