Situación de la zona de expansión

Os comunicamos que Unicaja ha decidido quedarse con una parte de las oficinas y de la plantilla de Andalucía, Badajoz, Toledo y Ciudad Real.... Leer Más

Este artículo se publicó originalmente en Caja Espana Duero (Servicios CCOO en Banco CEISS) ,

Tras las conversaciones mantenidas con la empresa y después de presionar decididamente con el objetivo de mantener el empleo y las mejores condiciones para todos los compañeros y compañeras, os comunicamos que Unicaja ha decidido quedarse con una parte de las oficinas y de la plantilla de Andalucía, Badajoz, Toledo y Ciudad Real:

La distribución de la plantilla de la zona quedará como sigue:

- Aproximadamente 1/3 de la plantilla: directores, algunos subdirectores y comerciales, pasarán a Unicaja.

- Otro 1/3, más o menos, se quedan como plantilla de Banco CEISS, con la opción de escoger destino cuando sea efectivo el traspaso a Unicaja de su oficina.

- El 1/3 restante lo engrosan los compañeros y compañeras que solicitaron la baja indemnizada o la suspensión voluntaria de 24 meses.

En CCOO apreciamos la solución adoptada por la empresa, pero exigimos:

1. Que la oferta realizada por Unicaja contemple el mantenimiento de todas las condiciones laborales, sociales y de cualquier tipo, de estos compañeros y compañeras.

2. Que la oferta realizada a los compañeros de Banco CEISS sea igual para todos y todas, sin tratos de favor ni discriminaciones, siendo negociada de forma colectiva y transparente.

3. Que al resto de la zona de expansión se le ofrezcan soluciones no traumáticas, manteniéndose el empleo y las condiciones laborales de la plantilla.

Desde CCOO seguimos luchando para evitar la destrucción del empleo y el deterioro de las condiciones laborales causadas por la firma del último ERE en Banco CEISS; nuestro objetivo prioritario es que el año que viene no haya ningún otro ERE.

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