Tras las conversaciones mantenidas con la empresa y después de presionar decididamente con el objetivo de mantener el empleo y las mejores condiciones para todos los
compañeros y compañeras, os comunicamos que Unicaja ha decidido quedarse con una
parte de las oficinas y de la plantilla de Andalucía, Badajoz, Toledo y Ciudad
Real:
La distribución de la plantilla de la zona quedará como sigue:
- Aproximadamente 1/3 de la plantilla: directores, algunos subdirectores y
comerciales, pasarán a Unicaja.
- Otro 1/3, más o menos, se quedan como plantilla de Banco CEISS, con la opción de escoger
destino cuando sea efectivo el traspaso a Unicaja de su oficina.
- El 1/3 restante lo engrosan los compañeros y compañeras que solicitaron la baja
indemnizada o la suspensión voluntaria de 24 meses.
En CCOO apreciamos la solución adoptada por la empresa, pero exigimos:
1. Que la oferta realizada por Unicaja contemple el mantenimiento de todas las condiciones laborales,
sociales y de cualquier tipo, de estos compañeros y
compañeras.
2. Que la
oferta realizada a los compañeros de Banco CEISS sea igual para todos y todas, sin
tratos de favor ni discriminaciones, siendo negociada de forma colectiva y
transparente.
3. Que al
resto de la zona de expansión se le ofrezcan soluciones no traumáticas,
manteniéndose el empleo y las condiciones laborales de la plantilla.
Desde CCOO seguimos luchando para evitar la destrucción del empleo y el deterioro de
las condiciones laborales causadas por la firma del último ERE en Banco CEISS; nuestro objetivo prioritario es que el año que viene no haya ningún otro ERE.
