Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Acuerdo en el Convenio de Isla M√°gica


Acuerdo convenio en Isla M√°gica

Con una dura negociaci√≥n de m√°s 9 meses, durante los cuales la empresa pretend√≠a quitar a los trabajadores absolutamente todo lo que durante a√Īos hab√≠an conseguido, el Comit√© de Isla M√°gica ha sabido administrar los tiempos y las estrategias de negociaci√≥n para conseguir que no les fueran arrebatados sus logros obtenidos con tanto esfuerzo, sostenido en el tiempo.



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En el acuerdo se mantiene el salario, todos los Pluses (fidelidad, eventos, disponibilidad y nocturnidad), las horas garantizadas por temporada así como las mínimas diarias, el 50% del salario los 3 primeros días de baja por IT, las mejoras en licencias y permisos retribuidos, las becas y asuntos sociales, el precio del comedor de empleados y los días de apertura del parque, logro del que los trabajadores se sienten satisfechos, sobre todo porque la apertura es sinónimo de empleo.

Además, se ha conseguido establecer una garantía de trabajo a aquellos fijos discontinuos que no disponían de ella --exactamente a 14 de los 27 actuales-- igual al tiempo de apertura del parque, así como un cuadrante mensual para los 150 primeros fijos discontinuos/hora, sobre el actual, que era semanal. Estos nuevos cuadrantes generaran estabilidad y una mejor calidad de vida a las trabajadoras y trabajadores de parque Isla Mágica.

Por otro lado, el comit√© se ha visto obligado a ceder, aunque batallando, las entradas gratuitas al recinto para familiares de la plantilla. Desde el primer momento de la negociaci√≥n, la empresa inform√≥ que eliminaba por completo las entradas de personal que se les entregaba para que sus familiares pudiesen acceder al parque gratis. Al final, el comit√© ha conseguido que este n√ļmero no fuese el deseado por la empresa, es decir ninguna, sino que han podido conseguir 9 entradas.

Finalmente, el acuerdo conseguido, a falta de dos meses y medio para que la empresa tuviese el derecho de aplicar el Estatuto de los Trabajadores, es considerado como muy positivo. Se consolidan art√≠culos ya de por si dif√≠ciles de mantener en estos dif√≠ciles momentos para la negociaci√≥n colectiva, adem√°s de ganar estabilidad y garant√≠as para muchos de los trabajadores que est√°n en plantilla desde el a√Īo 1997 y que nunca antes las hab√≠an disfrutado.

Nada de lo anterior hubiese sido posible sin el apoyo constante de la plantilla, as√≠ como su determinaci√≥n a realizar acciones tales como la huelga, sobre todo en tiempos tan dif√≠ciles econ√≥micamente. Por todo ello, todas las personas que conforman la Secci√≥n Sindical de CCOO quieren agradecer p√ļblicamente la constancia de los trabajadores y trabajadoras de Isla M√°gica, sin cuya lucha jam√°s se hubiera conseguido.

Secci√≥n Sindical de Isla M√°gica 

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