Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

EMPRESAS MULTISERVICIOS: 驴Convenio de empresa o Convenio sectorial?


La Direcci贸n General de Empleo a trav茅s del Subdirector General de Relaciones Laborales, ratifica y refuerza el criterio mantenido por CCOO con respecto a la aplicaci贸n de los convenios sectoriales en las empresas multiservicios. 


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A mediados de junio nos dirigimos al ministerio para realizar una consulta y aclarar la situaci贸n de posible confusi贸n a la que ha llevado la entrada en juego de un n煤mero importante de Convenios en empresas multiservicios en su convivencia o concurrencia con los Convenios sectoriales. Afortunadamente, la interpretaci贸n coincide con nuestro criterio en base a las siguientes conclusiones:  

TANTOS CONVENIOS SECTORIALES COMO ACTIVIDADES EN LA EMPRESA
El Ministerio ratifica as铆 el criterio mantenido por la CCNNCC 聯sobre el convenio aplicable a las empresas que presentan una pluriactividad en su objeto social, se entiende aplicable el Convenio colectivo sectorial que corresponda a cada una de las actividades desempe帽adas, lo que significa aplicar tantos Convenios colectivos sectoriales como actividades o servicios distintos se prestan por la misma empresa.聰  

EL CONVENIO DE EMPRESA DEBE RESPETAR EL CONVENIO SECTORIAL
De existir Convenio colectivo de empresa y conforme a lo establecido en el art铆culo 84.2 del TRET ser谩 de aplicaci贸n absoluta e indisponible en las materias all铆 expuestas, pero, 聯En aquellas materias no enumeradas en el art铆culo citado y reguladas en un Convenio colectivo sectorial (jornada m谩xima anual, estructura salarial, contrataci贸n, sucesi贸n o subrogaci贸n, clasificaci贸n profesional, faltas y sanciones, salud laboral, planes de igualdad, derechos sindicales, etc), ser铆a de aplicaci贸n lo dispuesto en 茅ste en la medida en que fuera anterior en el tiempo, por no poder el Convenio colectivo de empresa posterior afectar a un Convenio colectivo ya vigente.聰  

ALGUNA DE LAS MATERIAS PRIORITARIAS DEL CONVENIO DE EMPRESA pueden no haberse regulado por voluntad de las partes legitimadas para su negociaci贸n, de forma que 聯resulta posible que se aplique el Convenio colectivo sectorial estatal, auton贸mico o de 谩mbito inferior hasta el momento que dejen de estar vigentes.聰  

La respuesta del Subdirector General de RR.LL resalta adem谩s que 聯el punto de partida a las cuestiones planteadas radica en la circunstancia de que, en la actualidad, no existe un convenio sectorial en cuyo 谩mbito funcional se incluyan los diferentes servicios prestados por las denominadas empresas de servicios o multiservicios, que proporcionan a las empresas clientes un conjunto de actividades de distinta naturaleza que no tienen necesariamente que guardar una homogeneidad productiva entre s铆, circunstancia 茅sta, entre otras, que ha ocasionado la proliferaci贸n, en los 煤ltimos a帽os, de la negociaci贸n de Convenios colectivos en este tipo de empresas.聰  

Una vez clarificadas y reforzadas las reglas de concurrencia aplicables en este 谩mbito, continuaremos con nuestra pol铆tica de di谩logo y negociaci贸n con este tipo de empresas para, por un lado, solicitar la aplicaci贸n del convenio sectorial en las materias que corresponda (y garantizar la igualdad de condiciones entre trabajadores que realizan una misma actividad), y por otro, instar a dichas empresas a que busquen un marco regulador homog茅neo que evite la conflictividad e incluso la competencia desleal en precios o costes laborales, como ser铆a un Convenio colectivo sectorial de 谩mbito estatal.