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CCOO BANESTO

CPT's: DESCUENTO EN N脫MINA


En la n贸mina del pasado mes de Junio hemos observado con estupor c贸mo el Banco, a muchos de nosotros, ha empezado a compensar y absorber el CPT, coincidiendo con la actualizaci贸n de los salarios derivada del Convenio Colectivo. Incluso a muchos, adem谩s de rebaj谩rnoslo, nos han descontado con car谩cter retroactivo parte del CPT que nos hab铆an abonado durante el a帽o, en una pr谩ctica que no tiene precedentes en la empresa. Hasta ahora, cuando se compensaba el CPT por cualquier motivo, se hac铆a disminuyendo su importe en la misma proporci贸n que sub铆an los otros conceptos salariales, sin descuento alguno.


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Esta decisi贸n unilateral de la empresa nos parece arbitraria e injusta y supone un paso atr谩s en las relaciones laborales ya que, lejos de motivar a la plantilla, lo que ha conseguido es deteriorar a煤n m谩s el ambiente laboral: no contentos con no darnos los cuartos de paga de beneficios que nos corresponden, ahora se dedican a recortarnos el salario que ven铆amos cobrando.

Puestos en contacto con la empresa para que regularicen estas situaciones, nos contestan que no hacen sino aplicar lo que viene en la carta de concesi贸n de los complementos, en la que figura que "聟 Este complemento tiene naturaleza funcional y depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el cargo y puesto de trabajo que ahora desempe帽a, pudiendo ser modificado y, en todo caso, absorbido o compensado por las mejoras que, de cualquier naturaleza, se puedan establecer en el futuro por v铆a legal o convencional."

Entendemos que esta pr谩ctica no s贸lo es absolutamente injusta y abusiva, sino que adem谩s no se ajusta a derecho ya que el Tribunal Supremo ha establecido el criterio jurisprudencial de que la absorci贸n de los complementos retributivos (las cantidades que las empresas abonan por encima de lo establecido en convenio) se produzca entre complementos retributivos homog茅neos. Esto significa que la empresa no puede actuar como hace, ya que Convenio Colectivo y Complemento de Puesto de Trabajo tienen naturaleza distinta. No puede hacerlo ni siquiera por el hecho de incluir en el contrato de trabajo una cl谩usula mediante la cual Banesto pretende que la totalidad de las mejoras legales o convencionales que puedan producirse en el futuro den lugar a la pretendida compensaci贸n o absorci贸n.

Est谩 visto que habr谩 que seguir recurriendo a la v铆a jur铆dica para que se nos reconozcan nuestros derechos, por lo que ya hemos iniciado las consultas pertinentes. En todo caso lo que tenemos de fondo es el problema de la retribuci贸n extraconvenio, que la empresa considera de su 煤nica y arbitraria competencia y que nosotros entendemos que debe ser negociado y consensuado con la representaci贸n sindical. 

Como recordar茅is, hace unos meses os enviamos una encuesta para valorar y analizar la trascendencia que sobre el conjunto de la plantilla tiene la retribuci贸n extraconvenio; en los pr贸ximos d铆as os daremos a conocer los resultados de la encuesta, as铆 como los criterios sobre los que deber铆a acordarse un sistema retributivo consensuado, donde la opini贸n de los trabajadores se considere de forma adecuada y se canalice con la firma de un acuerdo entre empresa y sindicatos. As铆, las reglas del juego ser铆an claras, transparentes, asumibles y conocidas por todos; ello redundar铆a en una mayor motivaci贸n de la plantilla y evitar铆a las actuales perversiones del sistema.

 

Septiembre de 2005