Calendarios laborales 2014

Otra vez hemos denunciado la inexistencia de calendarios laborales para toda la plantilla dadas sus consecuencias negativas a la hora de organizar el trabajo. La Inspección de trabajo ya nos había dado la razón al respecto, incluso vía sanción. Sin embargo, no ha sido suficiente para corregirlo. ¿Le compensará a la actual dirección?

Pues bien, seguimos sin que nos presenten, por ejemplo, calendarios de los turnos 24x7. Allí hay bajas laborales y nuestra dirección opta por la vía del sacrificio de los trabajadores: cubrir bajas de larga duración damnificando sus turnos al resto, sin aportar nuevos recursos, y, faltaría más, sin la obligación de percibir contraprestación alguna. Así, se va contra el Estatuto de los Trabajadores: los trabajadores pueden acabar con un contrato 24x7, 365 días al año. ”Flexibilidad laboral" igual a esclavitud.

Insistimos en pedir calendarios razonables, cubriendo bajas largas con nuevos recursos, para mantener el servicio sin alterar de esa manera arbitraria la organización del trabajo.

Desde CCOO, continuaremos con todas las medidas posibles para corregir esta situación dentro de nuestra acción sindical contra las irregularidades que nos afectan originadas por la dirección de la compañía.

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