¡Que no nos toquen los... derechos!

Las vacaciones

11-02-2014 Uno de los temas más delicados y que afectan a toda la plantilla de forma muy personal son los cuadros de vacaciones. Hay que recordar que las vacaciones son un periodo de descanso imprescindible y que repercute en nuestra salud y en la calidad de nuestro trabajo muy directamente.

Este artículo se publicó originalmente en Banco Sabadell (CCOO Grupo Banco Sabadell) ,

Las vacaciones son un derecho. Y como tal, debemos planificar con tiempo, de acuerdo con lo establecido tanto nuestro Convenio Colectivo (art.26) como los pactos internos en Banco Sabadell.

Este año 2014, no sólo se hace imprescindible hacer un recordatorio de los aspectos más relevantes a tener en cuenta para confeccionar los cuadros de vacaciones, sino que por el acuerdo firmado el pasado 27 de septiembre y que supuso que la Dirección retirase el ERTE previsto, hay algunos cambios sólo para 2014 y 2015 que hay que subrayar.

Organización de los cuadros de vacaciones

· Los cuadros de vacaciones se tienen que hacer obligatoriamente y deben estar a disposición de la plantilla afectada y de sus representantes, si éstos los solicitan.

· El cuadro de vacaciones es propio de cada oficina o departamento. No hacerlo así no tiene ningún soporte legal, ni normativo, ni organizativo.

· Se hará un cuadro para el personal administrativo y otro para técnicos. Las vacaciones de cada uno de los grupos serán independientes de las del otro.

· Se han de confeccionar siguiendo los criterios de antigüedad establecidos, teniendo en cuenta el derecho de escoger vacaciones en periodo escolar de los trabajadores con hijos.

· Las vacaciones del grupo de técnicos se fijarán de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.

· Debemos conocer el período de vacaciones como mínimo con dos meses de antelación. Durante los dos meses anteriores al disfrute de nuestras vacaciones ya autorizadas, no nos las pueden cambiar de forma unilateral.

Días de vacaciones de la plantilla de Banco Sabadell y participadas al 100%

· Las vacaciones se han de programar entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.

· Durante los jueves que se trabajan por la tarde (horario continuado), todos los jueves que entren en los dos primeros periodos de vacaciones solicitados, contabilizan por un día de vacaciones. Un periodo puede ser un solo jueves, y este jueves contará por un día de 7 horas si es el primer o segundo periodo. A partir del tercer periodo en horario de invierno, cada jueves contará por 10 horas.

Exclusivamente para 2014 y 2015:

Días de vacaciones a repartir para cada año: 28 días
1 día adicional que cada trabajador/a deberá escoger para este año, entre uno de estos tres días: 24 ó 31 de diciembre o bien el 5 de enero.

Recuerda: Deberás acordar en tu centro de trabajo o departamento a lo largo de este año escoger uno de estos tres días de forma obligatoria, ya que por el contrario, perderías la opción de disfrutarlo. (consulta acuerdo aquí)

Año tras año vivimos, en el momento de confeccionar los cuadros, momentos de tensión provocados en la mayoría de los casos por una interpretación que algunos directivos, de forma interesada y egoísta, utilizan por un afán de hacer méritos ante sus superiores.

Si te encuentras con dificultades para confeccionar tu cuadro de vacaciones, sicrees que los criterios de prevalencia no se están aplicando correctamente, ponte en contacto con CCOO, ya sea con tu delegado/a de referencia o bien a nuestro correo: CCOOgbs@bancsabadell.com

Febrero de 2014

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