APLICACIÓN DE LA TABLA DE REDUCCIÓN SALARIAL PARA EL AÑO 2014 ESTABLECIDA EN EL ACUERDO DE 28 DE MAYO DE 2013

A un solo día de que nos abonen la nómina de enero y nos apliquen la nueva tabla de reducción salarial establecida en el acuerdo de 28 de mayo de 2013 (ver tabla comparativa al dorso), seguimos sin obtener información sobre la reducción de los pluses funcionales que también estaba incluida en ese mismo acuerdo y que implicaba una reducción del 20% del coste a partir del 1 de Junio de 2013.

Las últimas noticias sobre la reducción de pluses funcionales es que la Dirección no la ha aplicado, aun cuando la fecha de inicio era la misma que para la suspensión transitoria de las aportaciones al plan de pensiones, así como de las suspensiones temporales del devengo de los trienios y de la promoción por antigüedad,…

En un año en el que se han puesto de manifiesto las desigualdades salariales en las empresas del sector financiero (consulta el Estudio de Retribuciones elaborado por Comfia-CCOO https://www.ccoo-servicios.es/archivos/Estudio%20RSEquidad.pdf y los datos de BMN) y en el que todas las reestructuraciones pasan por propuestas de recortes y sacrificios laborales (“amparadas” bajo exigencias del FROB, de Bruselas, del Gobierno…) no es admisible que la Dirección aún no haya puesto en marcha esta medida que, no olvidemos, también debe “contribuir al cumplimiento de las previsiones del plan de capitalización en materia de gastos de personal  y minorar el impacto sobre el empleo del presente proceso de reestructuración”.

Por lo pronto, ya sabes, en nuestra próxima nómina… una nueva reducción temporal para 2014 *

VER LA TABLA DE REDUCCIÓN SALARIAL 2014
   

* A los trabajadores y trabajadoras que estén afectados por el programa de reducción del 20% de jornada y salario, no les serán de aplicación estas tablas y mantendrán el salario que tuvieran antes del 17 de mayo de 2012 (II Reestructuración).