Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva
Nuestras propuestas
Propuestas de mejora de condiciones laborales en Arsys
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Reducción de la jornada anual para toda la plantilla. Ampliar dicha reducción proporcionalmente a la turnicidad.
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100% del salario para los contratos de prácticas.
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Equiparación salarial al promocionar.
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Categorías profesionales acordes con el trabajo realizado.
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Definición de funciones y responsabilidades en los puestos de trabajo. Carrera profesional.
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Incrementos salariales y revisiones acordes al IPC para no perder poder adquisitivo.
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Mejora y consolidación de la paga variable.
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Revisión y actualización del Plan de Igualdad.
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Avances en la conciliación de la vida familiar y laboral:
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Ayudas a guardería sin distinción de sexo (en el Plan de Igualdad se recoge solo para mujeres).
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Desarrollo y ampliación de permisos, excedencias
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Otros beneficios por cuidado de personas a cargo.
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Reducción de jornada y elección de turno por estudios.
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Intervenir en la organización del trabajo para mejorar la organización de tareas y hacer frente al incremento del trabajo: nuestra salud es lo primero.
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Horas mensuales de autoformación que permitan al trabajador una proyección dentro de la Empresa, y la posibilidad de desarrollar una carrera profesional.
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Incrementar la comunicación interna en toda la organización: Empresa, Comité y trabajadores. Fomentar los contactos interpersonales para mejorar las relaciones e influir positivamente en la marcha de la Empresa.
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible
Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid