Archivado en Comunicados, Salario, Beneficios Sociales
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
noviembre 2013
Plan de Retribución Flexible 2014: TU ELIGES
El periodo de contratación del Plan es del 11 al 26 de de noviembre de 2013
Portal del Empleado / Área Personal / Autoservicio / Tu Retribución
| SEGURO MÉDICO |
| Si ya lo tienes contratado a través de "Retribución Flexible" y deseas continuar con el producto en 2014, debes renovarlo obligatoriamente. |
| EQUIPO INFORMÁTICO |
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| GUARDERÍA |
| Si tienes contratado el producto, o piensas hacerlo, debes incluir los importes de cara a 2014. |
| En el Portal del Empleado podrás realizar las simulaciones que consideres antes de realizar tu contratación definitiva. |
La retribución flexible es un sistema que te permite, de forma completamente voluntaria, destinar parte de tu salario monetario a comprar o contratar determinados productos o servicios, en función de tus necesidades personales y familiares (seguro médico, guardería ...) beneficiándote de un tratamiento fiscal más ventajoso que si lo hicieras de forma individual.
Y por supuesto, sin modificar tus cotizaciones a la Seguridad Social. En definitiva, esta fórmula te permite elegir cómo quieres percibir tu salario anual, en efectivo como hasta ahora, o mediante esta nueva distribución entre efectivo, y productos y servicios, que aumentarán tu salario neto disponible.
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Tus ventajas: |
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La retribución flexible esta basada en la Ley del IRPF, el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de Banca.
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El día 11 de noviembre comienza el plazo de contratación |
11 de noviembre de 2013
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Información ante alerta meteorológica
Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE
Publicación en el BOCM del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos 2025-26
Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social
Convenio Colectivo de Comercio Textil de la Comunidad de Madrid
