Hablar de formación en OESIA es hablar de La Fundación Tripartita. La mayoría de las acciones formativas llevadas a cabo por la empresa van subvencionadas por este organismo público, al que todos/as los trabajadores/as realizamos aportaciones con dinero de nuestras nóminas.

La Dirección ha diseñado una Plan Formativo para el 2013 pensado para: Gerentes, Directivos y Comerciales, concentrando la mayoría de horas presupuestadas en estos cursos y olvidando al resto del personal. Primando a unos pocos elegidos… a muy pocos.

Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras creemos en la formación profesional, justa y para todos, sin discriminaciones.

Consideramos esta política corporativa como inadmisible. La formación debe ser una herramienta al servicio de todos/as los trabajadores/as, y por ello hemos emitido informes desfavorables para este tipo de cursos (entre otros).

Una vez más hemos de lamentar una política discriminatoria por parte de nuestra Dirección. Parece tener claro a quién merece la pena formar y a quién no.

¿Eres uno de los elegidos?