Firmado el VI Convenio Colectivo de gestión y mediación inmobiliaria 2013-2014

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Firmado el VI Convenio Colectivo de gestión y mediación inmobiliaria 2013-2014

Con la firma del convenio hemos vuelto a dar un paso más en las relaciones laborales en el Sector, al incorporar un sistema de Clasificación Profesional más realista, moderno y en consonancia con las necesidades del mismo y al mantener la vigencia del convenio sin pérdida de ultraactividad aún cuando se supere el año de negociación.

En esta semana se ha procedido a la firma del VI Convenio Colectivo de Gestión y Mediación Inmobiliaria, cuya vigencia es del 01-01-2013 al 31 de diciembre de 2014.

Os detallamos algunos de los contenidos conseguidos:

Subida salarial conforme al Acuerdo de Negociación Colectiva, con un porcentaje de aumento sobre todos los conceptos del 0,6% para el año 2013. Para el año 2014 el porcentaje de aumento se aplicará en función del PIB que resulte en el año 2013.
Aumento de la edad de menores para reducción de jornada a los 10 años.
Se garantiza el disfrute de las 14 fiestas laborales.
35 horas anuales para consultas al médico de familia de Seguridad Social, sin limitación de horas para consultas de especialistas.
Hospitalización neonatos: 2 horas diarias de ausencia para el padre o la madre.
Permiso por hospitalización por enfermedad grave de familiares 1º grado de dos horas diarias con un máximo de 30 horas al año, y una hora diaria con un máximo de 15 al año para familiares de 2º grado.
Formación: se incluye la normativa general de acceso a los Permisos Individuales de Formación (PIF) para general conocimiento, así como la compensación en tiempo de descanso del tiempo destinado a formación fuera de la jornada laboral.

En materia sindical, el convenio establece la posibilidad de realizar elecciones sindicales a nivel provincial en lugar de por centro de trabajo, lo que facilita la posibilidad de elegir representantes legales en los centros de trabajo de las empresas que lo deseen y que actualmente no pueden celebrar elecciones al no contar con plantilla suficiente.

En definitiva, un convenio colectivo que apuesta por el mantenimiento del empleo en un sector especialmente acuciado por la situación económica que atravesamos, y que apuesta por la modernización y avanza en materia de conciliación.

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