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La empresa financiera CITIFINANCIAL, perteneciente al grupo Citibank, acosa a su plantilla con despidos injustificados y amenazas de traslado

¬°BASTA YA DE AGRESIONES!


CITIFINANCIAL acosa a su plantilla con despidos injustificados y con amenazas de traslados. Esta situación se está dando, principalmente, entre el colectivo de la plantilla que ha estado de baja durante largos periodos y que, por sus circustancias, lo volverían a estar en el futuro: embarazos, depresiones, etc.


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¬°BASTA YA DE AGRESIONES!

Estamos convencidos de que no existe ninguna justificación racional de la política actual que desde el área de RR.HH. se viene practicando, como venimos denunciando en nuestras notas informativas. Sin embargo esto no basta para explicar la impresentable e inadmisible política laboral que lleva a cabo el departamento encabezado por Cristina Contreras.

El pasado d√≠a 24 de Junio una compa√Īera de la Suc. de Alcal√° de Henares se incorpor√≥ a su puesto de trabajo tras una larga baja laboral motivada por un accidente de coche, in itinere, que adem√°s de las lesiones corporales que le ocasion√≥ hubo que a√Īadir la desgraciada p√©rdida del beb√© que estaba esperando. A pesar de esta experiencia traum√°tica esta compa√Īera sigue decidida a intentar de nuevo tener un ni√Īo, y esto la empresa lo sabe.

Pues bien, el d√≠a 28 de Junio recibi√≥ la visita de un representante de RR.HH. (si se les puede llamar as√≠), acompa√Īado de un abogado externo que asesora a la empresa donde se le dice lo siguiente: ¬ďla Direcci√≥n entiende que como vas a quedarte nuevamente embarazada y eso supondr√° que faltar√°s al trabajo y esta Suc. no se lo puede permitir, hemos decidido trasladarte a otra oficina en Madrid (la compa√Īera tiene su domicilio en Guadalajara) o, en su defecto, llegar a un acuerdo para que causes baja en esta Empresa. Esperamos tu respuesta¬Ē.

Esta actitud es inadmisible e impresentable además de inmoral. Es un ataque frontal a los derechos fundamentales a la dignidad y a la igualdad, temas que social y laboralmente creíamos superados y que desgraciadamente forman parte de nuestro presente laboral en Citifin.

Entendemos que se han sobrepasado todos los l√≠mites y por lo tanto en este mismo momento hemos iniciado las correspondientes acciones legales contra Citifin por la vulneraci√≥n de derechos fundamentales, ¬ďmobbing¬Ē, etc.... Al mismo tiempo, la pr√≥xima semana comenzaremos una campa√Īa p√ļblica entre clientes y viandantes visitando, en principio, todas las oficinas de Madrid. Posteriormente iremos extendi√©ndola al resto de oficinas de otras comunidades, donde entregaremos un comunicado p√ļblico denunciando la pol√≠tica laboral de esta Empresa. Adem√°s desarrollaremos otro tipo de acciones que por razones obvias no mencionamos pero de las que os informaremos oportunamente.

Mientras la Corporación intenta lavar su imagen a través de proyectos como el Plan de los Cinco Puntos, el Código Etico o el Grupo de Trabajo 100% Igualdad, la cruda realidad habla bien a las claras de cuál es la política de relaciones laborales que se está llevando a cabo en Citifinancial.

Nuevamente exigimos el cese inmediato de este tipo de pr√°cticas que nos recuerdan otros
tiempos que ya cre√≠amos superados y animamos a todos los compa√Īeros/as a que denuncien cualquier tipo de agresi√≥n por parte de la Empresa a sus representantes sindicales. Debemos tener en cuenta que ma√Īana nos puede tocar a cualquiera de nosotros/as.

Madrid, 30 de junio de 2005