CONTINÚAN LOS DESPIDOS EN CITIBANK

CITIBANK continúa con su política de despidos selectivos en la red de sucursales

Durante el mes de agosto la Dirección del banco ha continuado con su política de despidos selectivos que afecta especialmente a la red de sucursales. En este caso se procedió al despido del director de la agencia 5 de Barcelona.

Las razones aducidas por el banco son ya conocidas por todos: el incumplimiento de los objetivos comerciales impuestos unilateralmente por la empresa. Como hemos venido denunciando desde la sección sindical de Comfia-CC.OO., nuestro convenio colectivo no contempla la consecución de objetivos, por lo que insistimos en que, en ningún caso, debemos comprometernos a alcanzar unos resultados comerciales determinados.

En el despido de Juan, el director de Barcelona Ag. 5, concurren una serie de circunstancias que lo hacen especialmente sangrante. La carta de despido fue entregada por el director regional de la zona norte, Eusebio Herrero. Hay que recordar que este directivo, además de dirigir una de las tres regionales del banco, ostenta la condición de delegado de UGT por la sucursal de San Sebastián. Por supuesto que cualquier trabajador tiene derecho a presentarse a unas elecciones sindicales, pero nosotros entendemos que este derecho tiene algunas limitaciones. Sobre todo cuando las funciones empresariales entran en conflicto con las obligaciones como delegado de personal.

No tenemos nada contra la sección sindical de UGT pero sí queremos dejar constancia de este hecho que nos parece absolutamente inadmisible. Este tipo de situaciones no ayuda precisamente a que los trabajadores tengan confianza en sus representantes sindicales.

Desde COMFIA-CC.OO. volvemos a insistir en la necesidad de que la empresa opte por otras medidas como la movilidad funcional o incluso geográfica, si fuera necesario. El despido no debería  ser una opción, al menos hasta haber agotado el resto de posibilidades. Por desgracia, todos somos testigos de que para la Dirección es la única opción.

En todo caso reclamamos que las salidas que se tengan que producir se realicen a través de medidas no traumáticas como las prejubilaciones. No deja de ser curioso que mientras hay compañeros que esperan su prejubilación, en medio de un ambiente tenso, el banco se dedique a despedir a los más jóvenes con motivos de difícil justificación. 

Seguiremos trabajando, seguiremos informando.

10 de septiembre 2013

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