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Contratados BBVA - Castilla y Le贸n

TRAS - LA - DAD - NOS


No es raro encontrar en las oficinas BBVA, de nuestra geograf铆a castellano-leonesa, j贸venes empleados procedentes de lugares muy alejados. La raz贸n parece estar en que, para cubrir los puestos de esas oficinas, seg煤n el Banco, es preciso echar mano de j贸venes universitarios que viven en otros lugares.


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Al entrar a trabajar al Banco, saben que tienen que pasar un periodo de tiempo fuera de casa, en principio lo aceptan - pues no les queda m谩s remedio -, pero despu茅s empiezan a padecer los males que les comporta la lejan铆a de los suyos. Algunos, incluso, son padres j贸venes con hijos de corta edad, con los que solamente pueden pasar 24 horas a la semana en invierno, no llegan a casa hasta casi entrada la noche del s谩bado, para volver a su lugar de trabajo en la tarde del domingo.

Las escalas de 脥ndice de Estr茅s elaboradas por Gonz谩lez de Rivera y Morera, 1983 (Escala de acontecimientos vitales en poblaci贸n espa帽ola) nos permite conocer el nivel de sufrimiento o estr茅s consecuencia del desarraigo padecido.

Este 脥ndice en una escala de 0 a 100, atribuye una intensidad de estr茅s de:
路 25 al hecho de sufrir una decepci贸n: ver c贸mo pierde las elecciones nuestro partido pol铆tico.
路 50 cuando tomamos conciencia real de nuestro propio proceso de envejecimiento.
路 75 en el caso de sufrir abusos sexuales.
路 100 cuando se nos muere un familiar de primer grado.

Una intensidad de estr茅s de 60 es la correspondiente a las situaciones que padecen los nuevos contratados:
- Distanciamiento obligado padres
- Desapego afectivo familiar
- Contactos familiares rotos
- Disminuci贸n del contacto familiar

No nos sorprende que, cada vez m谩s, muchos est茅n pensando en encontrar la manera de escapar de esta situaci贸n y茅ndose en muchas ocasiones a otra entidad bancaria. No comprendemos como el esfuerzo realizado por el Banco a la hora de seleccionarlos y formarlos, lo aproveche la competencia.

CCOO hicimos una propuesta a BBVA para solucionar esta situaci贸n:
路 Consolidaci贸n en un a帽o para dar seguridad a los nuevos empleados.
路 Bolsa de traslados, p煤blica y con criterios objetivos, para que puedan volver, si quieren, a su lugar de origen.

BBVA no puede esperar m谩s a regular la situaci贸n injusta en la que se encuentran nuestros nuevos compa帽eros y compa帽eras. El futuro nos puede pasar factura.

Seguimos trabajando, seguiremos informando. Julio 2005.

Ver comunicado en pdf.