Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Un asunto sencillo: Corregir la arbitrariedad

Sentencia condenatoria contra BBVA por discriminaci贸n sindical


El Delegado de CCOO en La Rioja denuncia ante el Juzgado de lo Social la actitud de su Direcci贸n lesionando el derecho a la libertad sindical.Se declara la nulidad radical de dicha conducta y se fija una indemnizaci贸n por da帽os morales de 6.000 euros


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El Juzgado de lo Social n潞 2 de Logro帽o en sus autos 111/05, ha dictado Sentencia condenatoria contra el BBVA, en la demanda interpuesta por nuestro secretario general Santiago L谩zaro (T茅cnico nivel VI), por vulneraci贸n de los derechos fundamentales a la libertad sindical (Discriminaci贸n Sindical). Esta Sentencia no es a煤n firme ya que BBVA podr铆a recurrir ante el Tribunal Superior de Justicia de La Rioja, pero es interesante conocer algunos de los p谩rrafos y cotejarlos con algunos de los que contiene el C贸digo de Conducta BBVA.

HECHOS
* Que el d铆a 9 de diciembre de 2001 se le traslada de oficina, para realizar funciones de inferior categor铆a (Cajero), al amparo del art. 9 del Convenio Colectivo. El mismo Convenio establece un periodo m谩ximo de 3 a帽os para realizar dichas funciones.
* Que por parte del BBVA no solo se permite que el plazo transcurra en su totalidad sino que se alarga en el tiempo aproximadamente 3 meses y se agrava notablemente al trasladar a otro trabajador a la oficina en cuesti贸n, dejando sin silla y mesa a nuestro secretario general.
* Esta situaci贸n se regulariza, finalmente, despu茅s de interponer la demanda correspondiente el d铆a 16 de marzo de 2005, con el traslado del Sr. L谩zaro a la oficina de Duques de N谩jera.

FUNDAMENTOS - Dice la Sentencia
"聟 Por lo que se puede deducir que existen claros indicios de vulneraci贸n de la libertad sindical del actor, as铆 como de la existencia de represalias a sus reclamaciones, y existe un enlace claro y preciso conforme a criterios de sentido com煤n, como enfatiz贸 el Ministerio Fiscal en su pormenorizado informe final聟"
Debe despejarse, en segundo lugar, si la empresa demandada aport贸 una justificaci贸n objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad, debiendo denegarse de plano, por cuanto se limit贸 a manifestar que todas estas medidas eran consecuencia de la reestructuraci贸n empresarial.
Debe admitirse, por consiguiente, que la empresa demandada ha venido lesionando de modo continuado, por lo menos desde noviembre de 2004 聟 el derecho de libertad sindical del demandante 聟 lo que obliga a la estimaci贸n de la demanda聟 declarando la nulidad radical de dicha conducta, el cese inmediato de dicha conducta y la reparaci贸n 聟 por lo que este Juzgador entiende que los da帽os morales que se han ocasionado deben ser compensados con la cantidad de 6.000 聙聟
FALLO - Dice la Sentencia
"聟 que la actuaci贸n de la empresa ha vulnerado los derechos fundamentales a la libertad sindical, lo que obliga a declararlos radicalmente nulos, condenando, en consecuencia a la empresa Banco Bilbao Vizcaya Argentaria S.A. a estar y pasar por esa declaraci贸n, debiendo indemnizar al demandante con la cantidad de 6.000 聙.

REFLEXIONES - Dice el C贸digo de Conducta BBVA:
Valores 茅ticos
3.11 - Respeto a la dignidad de las personas y a los derechos que les son inherentes
3.12 - Respeto a la igualdad de las personas y a su diversidad
Estilo de Gesti贸n
4.14 - BBVA fomenta el trabajo en equipo 聟. promoviendo un clima de confianza, basado en al relaci贸n abierta, el respeto y respaldo mutuo y la comunicaci贸n fluida聟
Principios corporativos
5 - El comportamiento 茅tico e integridad personal y profesional como forma de entender y desarrollar nuestra actividad

CONCLUSIONES
La aguda inteligencia del lector extraer谩 sus propias conclusiones.
Algunos Directores de Zona o Directores de Personal deben leerla dos veces, para no considerar su responsabilidad como particular o arbitraria, guiada 煤nicamente por sus opiniones o sus prejuicios, sino inscrita en la legislaci贸n y en el respeto a los derechos de los trabajadores.

Parece que algo falla en el C贸digo de Conducta BBVA, la redacci贸n, las personas, su interpretaci贸n, o tal vez, solo sea negligencia por parte de los responsables de su aplicaci贸n, pero alguien de m谩s arriba -con la debida autoridad- deber铆a dar coherencia a la pr谩ctica de cada d铆a.

No entendemos como un ASUNTO SECILLO -asignar funciones adecuadas a su categor铆a a un trabajador t茅cnico nivel VI- puede derivar en actuaciones judiciales que no benefician la imagen y buen nombre de nuestra empresa. CC.OO. no vamos a dejar que situaciones as铆 pasen sin la correspondiente denuncia, y reclamamos que no vuelva a suceder.

Seguimos trabajando, seguiremos informando. Junio 2005

Ver comunicado en pdf.