Archivado en Convenios Colectivos, Negociacion Colectiva, Socio Economico

COMFIA-CCOO firma el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya




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Despu√©s de casi un a√Īo y medio de negociaciones, CCOO y Fes-UGT, por la parte social, y Fomento del Trabajo y Pimec, por la parte empresarial, hemos firmado el Convenio Colectivo de Catalu√Īa de Oficinas y Despachos, con una vigencia de 3 a√Īos (2012 -2014).

Con la firma de este convenio colectivo se ha conseguido garantizar las condiciones de trabajo para m√°s de 120.000 trabajadores y trabajadoras de miles de empresas y entidades de todo Catalunya que tienen reguladas sus condiciones de trabajo con referencia al Convenio de Oficinas y Despachos. COMFIA-CCOO de Catalunya valora que con la firma de este nuevo Convenio para el sector profundiza en una mayor dignificaci√≥n y reconocimiento de los derechos b√°sicos de trabajo y hace frente a la tendencia de estos momentos que es recortar derechos y rebajar las condiciones a costa de recomponer l√Īos beneficios en el mayor nivel posible.

Las principales mejoras o garantía de condiciones que se desprenden el nuevo convenio son como recoge el comunicado del sindicato:

¬ē Para empezar, no hay ninguna duda sobre la p√©rdida de ultractividad ni ahora ni m√°s adelante: se blinda el convenio como garant√≠a m√≠nima b√°sica para el sector ahora y en el futuro. Ninguna empresa puede aplicar la legislaci√≥n b√°sica ni la Reforma Laboral sin usar los medios pactados en el convenio. De ahora en adelante, ampliamos ultractividad de los 12 meses a 18 con sometimiento final a los procesos de mediaci√≥n y arbitraje del Tribunal Laboral de Catalu√Īa.

¬ē La parte empresarial propuso aumentar la jornada laboral y despu√©s de varias negociaciones se conserva las 1.772 horas. Pero recordemos que en una jornada normal de 40 horas a la semana, este a√Īo hay 3'5 d√≠as de exceso de jornada que no se reivindica en buena parte de las empresas del sector, por lo tanto que seguimos teniendo 1.772 horas no significa que los d√≠as de exceso de jornada no tengan que reivindicar empresa por empresa.

¬ē Cl√°usula salarial actualizada, 2012-2013 con 1,4% de incremento. En 2014 tenemos AENC II.

¬ē Ampliaci√≥n de los permisos retribuidos en las enfermedades de familiar directo y defunci√≥n, reflejadas en un d√≠a m√°s. Tambi√©n una mejor regulaci√≥n de las excedencias especiales de un mes.

¬ē Ampliaci√≥n de la bolsa de horas de visita m√©dica de 12 a 18 e inclusi√≥n de supuesto de asistencia a tutor√≠as escolares.

¬ē Reconocimiento de las horas trabajadas en domingos al 1,75 la hora cuando forme parte del descanso semanal del trabajador (no contempladas con anterioridad). En este punto pasamos a mejorar el precio de la hora festiva trabajada en tres d√≠as especiales al a√Īo como hab√≠a hasta ahora, a todo el conjunto de los festivos anuales que se trabajen, incluyendo domingos. Posibilidad de pasar de 3 d√≠as al a√Īo a 52 domingos + 14 festivos que no caigan en domingo.

¬ē Reconocimiento de las parejas de hecho a los efectos de los permisos contemplados en el convenio. Vieja reivindicaci√≥n, m√°s adecuada a la realidad social de hoy, y que por fin ha salido adelante.

¬ē Regulaci√≥n de las situaciones de teletrabajo, que se vienen dando sin garant√≠as en cada vez m√°s empresas del sector.

¬ē Posibilidad de establecer bolsas de horas sindicales de forma m√°s flexible que en el redactado anterior, haciendo posible que muchos comit√©s puedan optimizar mejor el tiempo a dedicar sindicalmente para una mejor defensa de la labor de representaci√≥n.

COMFIA-CCOO Catalunya