Convenio de Prevención: Las patronales siguen sin mover ficha

Los días 20 y 24 de junio se han celebrado dos nuevas reuniones de la Mesa del Convenio siguiendo el calendario que se estableció el pasado día 17 en la sede del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) Una vez más, en estas dos últimas reuniones celebradas ha quedado patente la inequívoca voluntad de las representaciones sindicales de alcanzar un acuerdo, puesto que hemos sido los únicos que hemos vuelto a hacer movimientos intentando llegar a un punto de equilibrio que permita la consecución del Convenio antes de agotar el plazo de ultraactividad.

Sin embargo, las representaciones patronales ASPA, ANEPA y ASPREM se han reiterado en la misma propuesta que presentaron en el SIMA, que como recordaréis continúa siendo de un - 0,5% de recorte salarial para los años 2014 y 2015; eliminación del complemento por experiencia; eliminación del complemento de IT en contingencias comunes; jornada ordinaria de Lunes a Viernes, de 8 a 20 horas + 25 sábados al año; distribución irregular de jornada del 10% anual; eliminación de las garantías por jornadas más favorables en la empresa (art. 15.2) y eliminación del compromiso por pensiones (artículo 58.2 del Convenio). En definitiva, siguen sin mover ficha y así es muy difícil alcanzar un acuerdo.

Por nuestra parte, haciendo un ejercicio de responsabilidad, hemos movido nuestra posición con la siguiente propuesta:

• Incremento salarial fijo del 0,5% para los años 2014 y 2015

• Reducción del complemento de IT por contingencias comunes para la tercera situación de incapacidad temporal y sucesivas en el año y siempre que no se trate de una enfermedad calificada como grave o muy grave. Esta reducción sería de aplicación desde la entrada en vigor del convenio hasta el 31 de diciembre de 2014 y se concretaría de la siguiente manera: los 3 primeros días de la baja el complemento de IT sería del 50%; del 4o día hasta el 15o el complemento seria del 75% y a partir del 16o día de la baja el complemento sería de 100%.

• El complemento por experiencia para los años 2014 y 2015 proponemos que se genere al 50%

• Mantenemos nuestra propuesta de trasladar el compromiso por pensiones establecido en el artículo 58 a la negociación del III Convenio y establecer la suspensión de aportaciones a los planes y fondos de pensiones de aquellas empresas en situación de déficit en el ejercicio anterior. También mantenemos el cómputo anual de jornada en 1.710 horas y la distribución irregular en el 10%.

Consideramos estar haciendo un gran esfuerzo por nuestra parte y esperamos correspondencia por la suya. A estas alturas nuestro recorrido es ya muy corto. Seguiremos informando.

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