Acuerdo Laboral para la integración de los Planes de Pensiones de los Empleados de Banco Pastor y de Banco Popular

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Acuerdo Laboral para la integración de los Planes de Pensiones de los Empleados de Banco Pastor y de Banco Popular

Circular CCOO - UGT - CGT en Grupo Banco Popular
mayo 2013

Las 13.500 personas que componen la plantilla resultante de la fusión de ambas entidades MEJORAN SUS CONDICIONES LABORALES.

Este artículo se publicó originalmente en Popular (Sección Sindical Grupo Banco Popular) ,

Cumpliendo los requisitos y plazos legales al efecto, con fecha de hoy, 22 de mayo de 2013, se ha suscrito el Acuerdo Laboral arriba indicado entre la Representación de los Trabajadores y de la Dirección del Popular, lo que supone un gran avance en la homologación de las condiciones laborales. Sus elementos principales son los siguientes:

El Plan de Pensiones de los empleados del Pastor quedará integrado en el del Popular, conformando un único Plan para toda la plantilla.

Colectivo A

El Colectivo 2 del Plan de Pensiones de Banco Pastor (empleados ingresados en banca antes del 8 de marzo de 1980), mantendrá sus características de Plan Mixto (60% prestación y 40% aportación) incorporándose al Colectivo A del Plan de Pensiones de Banco Popular como Grupo 3 El resto de condiciones se iguala a las de este Colectivo A lo cual conlleva mejoras en los casos de invalidez y viudedad, y en la posibilidad de capitalización del porcentaje de prestación (cláusula antiselección)

Colectivo B

El Colectivo 3 del Plan de Pensiones de Banco Pastor (empleados ingresados en banca después del 8 de marzo de 1980) se integra en el Colectivo B del Plan de Pensiones de Banco Popular, acordándose unos aumentos muy significativos en las contribuciones del Promotor (el banco) para todo el Colectivo B:

Año 2013 Porcentajes sobre salario y contribución mínima
Menores de 40 años	1,25%	con un mínimo de 535 euros al año
Mayores de 40 años	1,30%	con un mínimo de 535 euros al año
(los nuevos importes para 2013 se regularizarán en el próximo mes de diciembre)
A partir de 2014 Porcentajes sobre salario y contribución mínima
Menores de 40 años
Con menos de 10 años de antigüedad	1,25%	con un mínimo de 550 euros al año
Con más de 10 años de antigüedad	1,35%	con un mínimo de 575 euros al año
Mayores de 40 años	1,40%	con un mínimo de 600 euros al año
Mayores de 50 años	1,50%	con un mínimo de 650 euros al año
Aportación condicionada voluntaria a partir 2013
Opción A	60 euros al año
Opción B	90 euros al año
Opción C	120 euros al año
Opción D	150 euros al año
(en cualquiera de las opciones el promotor aportará la misma cantidad que el trabajador)

Colectivo A y B

Para todos los trabajadores incluidos en el Plan de Pensiones se contempla la posibilidad de rescate en caso de enfermedad grave.

La firma de este Acuerdo Laboral inicia el proceso de modificación de las especificaciones del Plan de Pensiones y los trabajos de las Gestoras para llevar a cabo la unificación de los Fondos, pasos de los que se informará a medida que se produzcan.

22 de mayo de 2013

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