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Coordinadora Latinoameriana - BBVA

Declaraci贸n de los Sindicatos Latinoamericanos del BBVA


La Coordinadora Latinoamericana del BBVA en su Declaraci贸n, manifiesta la vigencia de la necesiddad de su constituci贸n y funcionamiento para la mejor defensa de los intereses de los trabajadors y su desarrollo profesional.


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DECLARACI脫N DE LA COORDINADORA SINDICAL LATINOAMERICANA,
reunida en M茅xico D.F., el 13 y 14 de Junio de 2005.

LA COORDINADORA SINDICAL LATINOAMERICANA, UN INSTRUMENTO NECESARIO EN LA REALIDAD MULTINACIONAL DE BBVA

a) La Coordinadora Sindical Latinoamericana de BBVA manifiesta la vigencia de la necesidad de su constituci贸n y funcionamiento para la mejor defensa de los intereses de los trabajadores y su desarrollo profesional en los pa铆ses donde est谩 presente BBVA.
b) BBVA es una empresa multinacional, donde esa realidad se va imponiendo tambi茅n no s贸lo a nivel empresarial sino tambi茅n desde el punto de vista de los trabajadores y sus organizaciones sindicales. As铆 saludamos la constituci贸n del Comit茅 Europeo, el pasado 10 de Mayo.
c) Desde esta realidad es desde la que reclamamos el reconocimiento a las personas que formamos parte de BBVA, indistintamente del pa铆s donde se encuentre, desde Madrid a la Patagonia.

ASUNTOS TRANSVERSALES. EXTENDER LAS BUENAS PR脕CTICAS.

a) Prolongaciones de jornada. Rechazamos como una pr谩ctica perniciosa y da帽ina tanto para la productividad en la empresa como para 1a calidad de vida de los trabajadores, en su 谩mbito personal y familiar, las prolongaciones de jornada. Por lo tanto, reclamamos el respeto por la Direcci贸n del banco en cada pa铆s de lo regulado por los Contratos Colectivos de Trabajo y / o la legislaci贸n vigente.
b) Participaci贸n en utilidades / beneficios, retribuciones variables. Entendemos que los trabajadores de BBVA tenemos derecho a la participaci贸n en las utilidades generadas por el Grupo, porque todos contribuimos a su consecuci贸n, y deben implementarse f贸rmulas que lo concreten en la pr谩ctica.
Constatamos que el sistema de retribuciones variables es muy diferente en cada pa铆s, sobre todo en cuanto a n煤mero de beneficiarios, pero tambi茅n en respecto a criterios de asignaci贸n de porcentajes, cuant铆as y montos. Reclamamos que e1 sistema se generalice para todos los trabajadores y gane en transparencia y objetividad.
A este respecto, las Evaluaciones juegan un papel fundamental, que no se corresponde con e1 conocimiento que a los trabajadores se les hace de su metodolog铆a y resultados.
c) Igualdad de oportunidades. En BBVA se deben tener las mismas oportunidades para el ingreso y para la promoci贸n, aprovechando todo el talento, sin discriminaci贸n por razones de raza, religi贸n, afiliaci贸n sindical o sexo.
En relaci贸n con esto 煤ltimo, reclamamos pol铆ticas concretas de protecci贸n a la maternidad e igualdad de oportunidad para la promoci贸n entre hombres y mujeres.
d) Estructura del empleo. La estabilidad en el empleo produce compromiso con los valores de la empresa. Aunque no es generalizado, constatamos que en algunos pa铆ses hay excesiva terciarizaci贸n / subcontrataci贸n y alto porcentaje de contratos temporales con mucha rotaci贸n, lo que dificulta el funcionamiento id贸neo de los equipos y el cumplimiento de sus objetivos. Reclamamos una pol铆tica que aumente 1a estabilidad en el empleo, con la consolidaci贸n en la plantilla del Banco de los puestos de trabajo del organigrama de cada centro de trabajo.

RECONOCIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

El valor de las organizaciones sindicales como representantes de los trabajadores como interlocutores con la Direcci贸n y como veh铆culo de reivindicaci贸n de los intereses y derechos de los trabajadores, entendemos que es un valor a帽adido a la estabilidad, coherencia y cultura de BBVA.

Por lo anterior consideramos que tienen que extenderse las buenas pr谩cticas de relaci贸n y di谩logo Direcci贸n - Sindicatos - que por ejemplo, se dan en M茅xico y Espa帽a - a los dem谩s pa铆ses, donde constatamos deficiencias en este sentido, incluidos retrocesos sobre situaciones positivas como Argentina.

En ese sentido, hay que valorar el papel central de la negociaci贸n colectiva, como instrumento de resoluci贸n de conflictos, tanto en el Contrato Colectivo como en el d铆a a d铆a.

Para hacer esto posible, no puede haber pr谩cticas de discriminaci贸n, tanto en los incentivos como en la promoci贸n profesional, de los representantes sindicales.

Instamos a la Direcci贸n a asumir en la Cultura BBVA estas consideraciones y el reconocimiento del valor positivo de la funci贸n sindical.

Sindicatos firmantes:
Sindicato Nacional de Empleados de BBVA Bancomer (M茅xico)
COMFIA - CCOO (Espa帽a)
FES - UGT (Espa帽a)
Comisi贸n Gremial Interna BBVA Banco Franc茅s Asociaci贸n Bancaria (Argentina)
Sindicato Unificado BBVA (Chile)
Centro Federado de Empleados del Banco Continental (Per煤)

Ver declaraci贸n en pdf.