Archivado en Comunicados, Negociacion Colectiva

Cambios Barajas BBVA - Madrid

A los Trabajadores de la Oficina Cambios Barajas


Tal como os informamos en las asambleas, el martes 14 de Junio nos reunimos con la Empresa al objeto de trasladarle las medidas que se propusieron en las mismas para matizar el impacto del traslado total de la plantilla de Barajas. A esta reuni贸n se incorpor贸 el Secretario General de CGT que en la reuni贸n anterior no hab铆a estado presente.


pdf
print
pmail

En la reuni贸n volvimos a plantear nuestro desacuerdo con esta decisi贸n unilateral de BBVA y as铆 como lo traum谩tica y exagerada que es para los trabajadores de Barajas, situaci贸n que se podr铆a haber evitado desde la negociaci贸n colectiva, que permitiera la voluntariedad. A pesar de no existir negociaci贸n, UGT y CC.OO hemos valorado la necesidad de intervenir para influir en las formas de llevar a cabo la resoluci贸n del conflicto de Barajas.

Las medidas que demandamos son las siguientes:

  • Sobreseimiento de los expedientes de aclaraci贸n de hechos iniciado a catorce trabajadores. Con comunicaci贸n por escrito a los mismos.
  • Necesidad de que este traslado no suponga ning煤n menoscabo en la honorabilidad y buen hacer profesional de los trabajadores de Barajas, tanto para los que puedan prejubilarse como para los que se incorporen a otros centros de Trabajo. Por tanto exigimos a la empresa la adopci贸n de medidas para que reflejen esta circunstancia : por escrito en las cartas de traslado y p煤blicamente en las reuniones de trabajo de la Territorial.
  • Puesto que no es una soluci贸n pactada con los Sindicatos, daremos cobertura jur铆dica aquellos trabajadores que deseen demandar.
  • Puesto que el traslado supone una merma importante en los ingresos de los trabajadores incrementar la compensaci贸n econ贸mica.
  • Tambi茅n planteamos rebajar la edad prevista para la oferta de prejubilaciones.
  • Respeto de la configuraci贸n del cuadro de vacaciones existente en la Oficina de Barajas.
  • Las evaluaciones del a帽o en curso se tendr谩 en cuenta los meses de trabajados en Barajas.
  • Creaci贸n de una Comisi贸n de Seguimiento de los traslados.
  • En caso de mantenerse la Oficina de Barajas abierta, los trabajadores ahora trasladados podr谩n solicitar su incorporaci贸n a la misma en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de BBVA.
  • Este traslado no puede suponer, en ning煤n caso, vulneraci贸n de los acuerdos colectivos vigentes, por tanto las nuevas incorporaciones tendr谩n los derechos reconocidos actualmente.
  • Que la representaci贸n sindical contin煤e hasta la nueva licitaci贸n, con el fin de vigilar el cumplimiento de los acuerdos.
  • Que los traslados se hagan de manera escalonada.

BBVA responde que son un conjunto de medidas que se aplican a todos los trabajadores, de Barajas y no contempla la voluntariedad.. Sin embargo pretende que sea lo menos traum谩tica posible para los mismos trabajadores, por ello sin negociar la medida contempla algunas de nuestras demandas.

  • Se incluir谩 en la carta de traslado un p谩rrafo que salvaguarde la profesionalidad de los trabajadores. Se reforzar谩 en las reuniones de trabajo tanto del Territorial como de los Zonas.
  • No existir谩 una Comisi贸n de Seguimiento de los traslados, pero si un compromiso para que no existan actuaciones irregulares.
  • Comunicaci贸n por escrito del cierre de los expedientes.
  • Respeto del cuadro de vacaciones existente en Barajas.
  • La evaluaciones futuras ser谩n una media ponderada entre el tiempo de trabajo en Barajas y en nuevo destino. El "bonus de referencia" ser谩 el de Barajas.
  • En el futuro, caso de estar abierta la Oficina, se podr谩 pedir el traslado en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores de BBVA.
  • La renovaci贸n de la Oficina se har谩 de manera escalonada, con el personal actual de BBVA y nuevas contrataciones. Manteniendo los acuerdos colectivos vigentes hasta la nueva licitaci贸n.
  • Los delegados sindicales mantendr谩n su condici贸n en los nuevos destinos, ser谩 los 煤ltimos en ser trasladados con el objetivo de vigilar el cumplimiento de los acuerdos vigentes, y asesorar a los compa帽eros que se trasladan.
  • Para que la salida escalonada no suponga discriminaci贸n para ninguno de los trabajadores afectados, todos percibir谩n el importe de la prima del 煤ltimo que salga, aproximadamente en Septiembre. Los que permanezcan la percibir谩n mensualmente y el resto por la diferencia en la indemnizaci贸n.
  • Atendiendo a la singularidad de trabajo actual, los cursos de cambio funcional ser谩n de 5 d铆as de duraci贸n con 10 o 12 participantes.
  • La oferta de prejubilaci贸n a los 49 a帽os actuales, han quedado en reflexionar y hacernos saber su respuesta.

Este es el resultado de las dos reuniones que la Representaci贸n Sindical hemos mantenido con los responsables de la Territorial. UGT y CC.OO que os hemos acompa帽ado en todo el proceso seguiremos prestando todo nuestro apoyo: acompa帽谩ndoos a las entrevistas, inform谩ndoos personalmente, asesorando tanto en las prejubilaciones como en las compensaciones econ贸micas, as铆 como para cualquier actuaci贸n jur铆dica a la que individualmente opt茅is. UGT y CC.OO han valorado la necesidad de una actuaci贸n conjunta, anteponiendo el inter茅s colectivo a cualquier actuaci贸n partidista, por tanto no entendemos a un sindicato que en un af谩n de protagonismo se adjudica posturas comunes que hemos defendido desde el primer momento en las reuniones mantenidas conjuntamente.

Madrid 14 de junio de 2005