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Mediaci贸n y arbitraje

SASEC


El Servicio Asturiano de Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos tiene por cometido el promover y facilitar la soluci贸n voluntaria de los conflictos laborales, tanto los derivados de la aplicaci贸n e interpretaci贸n de las normas o convenios colectivos como los de intereses, mediante procedimientos 谩giles, sencillos y eficaces, sin necesidad de acudir a los juzgados y tribunales.


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SASEC. Servicio Asturiano de Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos

El Servicio Asturiano de Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos, SASEC, se constituye al amparo del art. 83 del Estatuto de los Trabajadores, en virtud del Acuerdo Interprofesional sobre Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos Laborales de Asturias (AISECLA), suscrito por la Federaci贸n Asturiana de Empresarios (FADE), la Uni贸n General de Trabajadores de Asturias (UGT) y Comisiones Obreras de Asturias (CCOO).

Su cometido es promover y facilitar la soluci贸n voluntaria de los conflictos laborales, tanto los derivados de la aplicaci贸n e interpretaci贸n de las normas o convenios colectivos como los de intereses, mediante procedimientos 谩giles, sencillos y eficaces, sin necesidad de acudir a los juzgados y tribunales.

La creaci贸n de este 贸rgano demuestra la capacidad de los interlocutores sociales de pactar y ponerse de acuerdo en cuestiones de mutuo inter茅s.

Los dos procedimientos regulados en el Reglamento de Funcionamiento, la mediaci贸n y el arbitraje, responden al objeto de que sean empresarios y trabajadores quienes asuman el compromiso de realizar un esfuerzo para que los conflictos se arreglen mediante el di谩logo, haciendo prevalecer el sentido com煤n en el tr谩mite de Mediaci贸n y reservado 煤nicamente las disputas irreconciliables al conocimiento y soluci贸n de un 谩rbitro neutral y ajeno a las partes.

Las partes no renuncian a ninguno de sus derechos, pero se comprometen a sentarse primero a dialogar para tratar de resolver sus conflictos.

Materias y procedimientos

El Servicio Asturiano de Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos tiene competencias para intervenir en los siguientes conflictos:

1) Conflictos Colectivos:

a) Conflictos de intereses en las relaciones colectivas de trabajo.

b) Conflictos de interpretaci贸n o aplicaci贸n de una norma.

c) Conflictos de interpretaci贸n o aplicaci贸n de convenio o pacto colectivo, cualquiera que sea su eficacia.

d) Conflictos o discrepancias surgidos en los per铆odos de consultas previstos en el Estatuto de los Trabajadores.

e) Conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre la determinaci贸n de los servicios m铆nimos.

f) Conflictos o discrepancias surgidos durante la negociaci贸n del convenio u otro pacto o acuerdo colectivo.

2) Conflictos plurales, entendi茅ndose por tal el que, no siendo conflicto colectivo, afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa o al menos al siguiente n煤mero de trabajadores:

a) 4 trabajadores, en los centro de trabajo o empresas que ocupen menos de 40 trabajadores.

b) El 10% del n煤mero de trabajadores de los centros de trabajo o empresas, en aquellos que ocupen entre 40 y 300 trabajadores.

c) 30 trabajadores en los centros de trabajo o empresas que ocupen 300 o m谩s trabajadores.

3) Se excluyen del conocimiento del SASEC los procedimientos que versen sobre tutela de derechos fundamentales, materia disciplinaria: despidos y sanciones, extinci贸n del contrato a instancia del trabajador, Seguridad Social y reclamaciones que exijan reclamaci贸n previa en v铆a administrativa.

Ser谩 obligatorio instar el procedimiento de mediaci贸n con car谩cter previo a la interposici贸n de demanda de conflicto colectivo ante la jurisdicci贸n laboral.

Los conflictos plurales podr谩n ser sometidos al SASEC con eficacia de conciliaci贸n previa para la tramitaci贸n del proceso judicial, con car谩cter alternativo a la actual conciliaci贸n ante la UMAC, siempre que las partes en litigio manifiesten expresa o t谩citamente su voluntad de sometimiento o cuando en el convenio colectivo aplicable o acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores se incluya un pacto de sometimiento expreso al procedimiento de mediaci贸n ante el SASEC.

El procedimiento de arbitraje ser谩 siempre voluntario para las partes, que deber谩n suscribir el correspondiente convenio arbitral.

En el caso de conflictos derivados de la interpretaci贸n o aplicaci贸n de Convenios o Pactos Colectivos que hayan establecido la intervenci贸n previa de una Comisi贸n Paritaria, las partes deber谩n acudir a dicha Comisi贸n antes de instar el correspondiente procedimiento ante el SASEC.

Gesti贸n del Servicio

Para la gesti贸n de este servicio se ha constituido una fundaci贸n privada, cuyo Patronato est谩 integrado por las organizaciones firmantes del Acuerdo, FADE, UGT y CCOO y por el Principado de Asturias. Adem谩s, el SASEC cuenta con un Director, que asumir谩 las tareas de direcci贸n y administraci贸n precisas para el normal funcionamiento del servicio.

La sede del SASEC est谩 en la calle Asturias, 2 - 1潞 B, de Oviedo.

En dicha sede el servicio cuenta con diversas salas de reuniones y con todos los medios materiales precisos para el desarrollo de las mediaciones y arbitrajes, adem谩s de con personal que prestar谩 el apoyo administrativo y t茅cnico que requieran las partes, los mediadores o el 谩rbitro.

驴Qu茅 conflictos se tramitan en el SASEC?

El procedimiento de mediaci贸n ante el SASEC deber谩 instarse con car谩cter previo a la interposici贸n de cualquier demanda de conflicto colectivo, sustituyendo obligatoriamente a la conciliaci贸n ante el servicio administrativo correspondiente.

Tambi茅n podr谩n someterse a estos procedimientos los conflictos que surjan durante cualquier negociaci贸n y los que den lugar a la convocatoria de una huelga, as铆 como los que se susciten sobre la fijaci贸n de los servicios m铆nimos de seguridad y mantenimiento.

Adem谩s, podr谩n someterse al tr谩mite de mediaci贸n ante el SASEC las controversias de car谩cter plural, que afecten a un grupo de trabajadores.

En caso de no alcanzarse el acuerdo en la mediaci贸n, las partes podr谩n voluntariamente someter sus discrepancias a un arbitraje vinculante.

驴Qui茅nes pueden acogerse?

Seg煤n el tipo de conflicto, pueden solicitar el inicio del procedimiento los comit茅s de empresa o secciones sindicales con representaci贸n en la empresa, los sindicatos y los empresarios o sus organizaciones y, si el conflicto se deriva de una huelga, tambi茅n el comit茅 de huelga.

En caso de conflictos plurales, los trabajadores directamente o a trav茅s de sus representantes.

驴C贸mo funciona?

El SASEC trata de los asuntos o conflictos que le someten empresarios y trabajadores. En primer lugar, durante el tr谩mite de la Mediaci贸n, con la asistencia del mediador elegido de com煤n acuerdo o con los designados por el propio servicio, intenta poner de acuerdo a las partes, y si no lo consigue, ofrece la posibilidad de someter el conflicto a un 谩rbitro para que decida.

Mediadores y 谩rbitros

El SASEC cuenta con un cuerpo de mediadores y otro de 谩rbitros.

El cuerpo de mediadores est谩 integrado por los que sean incluidos como tales en las listas confeccionadas por cada una de las partes firmantes del AISECLA. En cada mediaci贸n intervendr谩 un mediador de la lista de la Federaci贸n Asturiana de Empresarios y otro de las listas de los sindicatos firmantes del acuerdo, salvo que ambas partes decidan de com煤n acuerdo designar un solo mediador.

El cuerpo de 谩rbitros laborales est谩 integrado por personas de probada y reconocida experiencia en el 谩mbito de las relaciones de trabajo, designados un谩nimemente por las partes firmantes del AISECLA.

Duraci贸n de los procedimientos

El procedimiento de mediaci贸n tiene una duraci贸n m谩xima de diez d铆as h谩biles desde la presentaci贸n de la solicitud, durante los cuales se celebrar谩n cuantas reuniones sean precisas para la soluci贸n del conflicto.

En caso de huelga y servicios m铆nimos de mantenimiento y seguridad, el procedimiento tendr谩 una duraci贸n de 72 horas, sin que en ning煤n caso su tramitaci贸n retrase el inicio de la huelga.

La duraci贸n del arbitraje ser谩 de veinte d铆as desde que el 谩rbitro haya sido designado, salvo que las partes lo prorroguen de com煤n acuerdo.

驴Qu茅 valor tienen los acuerdos alcanzados ante el SASEC?

Los acuerdos suscritos ante el SASEC son vinculantes y su cumplimiento obligatorio para las partes. En caso de incumplimiento, se puede solicitar su ejecuci贸n al Juzgado de lo Social.

Ventajas

El SASEC ofrece la posibilidad de resolver los conflictos entre trabajadores y empresarios mediante procedimientos 谩giles, gratuitos y carentes de formalismos innecesarios.

Mediante estos procedimientos son las propias partes de las relaciones laborales las que resuelven sus conflictos o voluntariamente los someten a la decisi贸n de un 谩rbitro que ellas mismas eligen.

PATRONATO

Presidente: Justo Rodr铆guez Braga

Vicepresidente: Severino Garc铆a Vig贸n

Secretario: Antonio Gonz谩lez Fern谩ndez

Tesorero: Antonio Pino Cancelo

Vocales: Graciano Torre Gonz谩lez, Ignacio de Loyola N煤帽ez Rodr铆guez-Arango

COMISI脫N DE INTERPRETACI脫N

FADE

Alberto Gonz谩lez Men茅ndez

Ignacio Garc铆a L贸pez

Pablo D铆az Matos

Beatriz 脕lvarez Solar

UGT

Jos茅 Mar铆a Fern谩ndez Fern谩ndez

Marina Pineda Gonz谩lez

CCOO

Jos茅 Guzm谩n Pacios

Nuria Fern谩ndez Mart铆nez

COMISI脫N DELEGADA

FADE

Alberto Gonz谩lez Men茅ndez

Ignacio Garc铆a L贸pez

UGT

Marina Pineda Gonz谩lez

CCOO

Nuria Fern谩ndez Mart铆nez

C/ Asturias, 2 - 1潞 B

33005. Oviedo - Asturias

Telf.: 985 96 27 48

Fax: 985 25 01 28

www.sasec.es